Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно некоторых вопросов обеспечения защиты трудовых прав человека и добросовестной конкуренции между работодателями)

Заключение к проекту закона Украины от 25.02.2015 № 2233
Дата рассмотрения: 16.09.2015 Карта проходжения проекта

ВИСНОВОК
на проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо деяких питань забезпечення захисту трудових прав людини та добросовісної конкуренції між роботодавцями)" (N 2233 від 25.02.2015 р.)

У законопроекті пропонується уточнити умови реклами про пропонування працевлаштування та визначити розмір оплати праці у разі неналежного оформлення трудових відносин не менше десятикратного розміру мінімальної заробітної плати.

Головне науково-експертне управління, розглянувши поданий законопроект, вважає за доцільне зазначити наступне.

1. При внесенні змін до статті 24-1 Закону України "Про рекламу" щодо обов'язкових відомостей, які мають зазначатися в рекламі про вакансії (прийом на роботу), на нашу думку, слід врахувати норми Закону України "Про зайнятість населення". Зокрема, відповідно до статті 36 цього Закону суб'єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб'єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців, зобов'язані: надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу (вакансії), його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці; забезпечувати захист інформації, що надійшла від громадян, які звертаються з метою працевлаштування, та дотримання правил використання і поширення такої інформації, встановлених законами України "Про інформацію" та "Про захист персональних даних", а також конфіденційність комерційної інформації роботодавців відповідно до закону.

2. У змінах до Кодексу законів про працю України та Закону України "Про оплату праці" передбачається, що у разі допущення працівника до роботи без укладення трудового договору та порушення при цьому норм частини першої статті 24 цього Кодексу розмір заробітної плати працівника (за період роботи без укладення трудового договору у письмовій формі) не може бути меншим десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом у період, за який здійснюється нарахування та виплата заробітної плати. У разі ж допущення працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та порушення при цьому норм частини третьої статті 24 цього Кодексу розмір заробітної плати працівника (за період роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу) не може бути меншим десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом у період, за який здійснюється нарахування та виплата заробітної плати.

Варто зазначити, що у запропонованих положеннях йдеться фактично про гарантії в оплаті праці. Відповідні мінімальні гарантії визначені у статті 12 Закону України "Про оплату праці": норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах.

Опрос