Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу)

Заключение к проекту закона Украины от 26.12.2014 № 1639
Дата рассмотрения: 19.03.2015 Карта проходжения проекта

ВИСНОВОК
на проект Закону України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю (щодо випробування при прийнятті на роботу)" (N 1639 від 26.12.2014 р.)

У законопроекті пропонується доповнити статтю 26 Кодексу законів про працю України положенням, відповідно до якого випробування при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок, працівників із сімейними обов'язками, які мають дітей віком до трьох років; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір. Пропонується також не зараховувати до строку випробування дні, коли працівник, незалежно від причин, фактично не працював.

Головне науково-експертне управління, розглянувши поданий законопроект, вважає за доцільне зазначити наступне.

З урахуванням того, що не завжди у законодавстві безпосередньо передбачається заборона проведення випробування з виправданих причин (наприклад, при поворотному прийнятті на роботу згідно з статтею 42-1 Кодексу та ін.), то було б доцільно зазначити у наступному реченні статті 26 замість норми "випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством" встановити, що "випробування не встановлюється також і для інших осіб, з якими роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір". Відповідно випадки "при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію" включити у наведений вище перелік.

Слід також зазначити, що питання виплати вихідної допомоги при звільненні є предметом регулювання статті 44 Кодексу, і тому недоцільно зазначати про це додатково в іншій нормі.

Опрос