Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

При отказе в иске о восстановлении на работе работника, с которым вместо трудового договора на неопределенный срок заключались контракты на непродолжительный срок и при этом в связи с окончанием срока последнего контракта трудовой договор был прекращен по п. 2. ст. 36 КЗоТ Украины, суд не учел, что условия контракта не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что в соответствии с ч. 2 ст. 39–1 КЗоТ срочные трудовые договоры, перезаключенные один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 этого Кодекса), и что в случае непрекращения трудового договора в определенный им срок он считается продолженным на неопределенный срок

Верховный Суд Украины, Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины
Определение от 30.01.2002

ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ
СУДОВА ПАЛАТА З ЦИВІЛЬНИХ СПРАВ

УХВАЛА

Неполный текст документа!

ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете найти, зарегистрировавшись в новой Информационно-правовой и коммуникационной платформе для бизнеса LIGA:ZAKON!

Кроме того, в ней доступны:
  • все законодательство Украины
  • аналитика и отчетность
  • консультации и справочная информация
Опрос