Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Статьей 148 КЗоТ Украины установленный ею месячный срок для применения дисциплинарных взысканий не ставится в зависимость от времени, когда о совершенном работником проступке стало известно именно руководителю предприятия, учреждения или организации. Поэтому этот срок должен исчисляться со дня выявления проступка любым должностным лицом, к обязанностям которого относится контроль за соблюдением трудовой дисциплины, а не только тем из них, которое имеет право на применение дисциплинарных взысканий

Верховный Суд, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Украины
Определение от 19.07.2000

ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ
СУДОВА КОЛЕГІЯ В ЦИВІЛЬНИХ СПРАВАХ

УХВАЛА

від 19 липня 2000 року

(Витяг)

У квітні 1999 р. Л. звернувся в суд із позовом до Луганської міської станції швидкої медичної допомоги про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач зазначав, що з 12 січня 1995 р. працював у відповідача лікарем четвертої підстанції швидкої допомоги. Наказом головного лікаря станції швидкої допомоги від 13 квітня 1999 р. N 89 його було звільнено згідно з п. 7 ст. 40 КЗпП за появу на роботі в нетверезому стані. Вважаючи звільнення незаконним, Л. просив задовольнити позовні вимоги.

Рішенням Жовтневого районного суду м. Луганська від 13 вересня 1999 р., залишеним без зміни ухвалою судової колегії в цивільних справах Луганського обласного суду від 1 листопада того ж року та постановою президії цього суду від 15 березня 2000 р., у задоволенні позову було відмовлено.

Заступник Генерального прокурора України порушив у протесті питання про скасування постановлених у справі судових рішень як незаконних та необгрунтованих. Судова колегія в цивільних справах Верховного Суду України протест задовольнила з таких підстав.

Відмовляючи в задоволенні позову, суд виходив із того, що звільнення позивача з роботи проведено з додержанням вимог закону. Проте такий висновок не є обгрунтованим.

Неполный текст документа!

ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете найти, зарегистрировавшись в новой Информационно-правовой и коммуникационной платформе для бизнеса LIGA:ZAKON!

Кроме того, в ней доступны:
  • все законодательство Украины
  • аналитика и отчетность
  • консультации и справочная информация
Опрос