Идет загрузка документа (19 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Типовая форма трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной

ЛІГА:ЗАКОН
Шаблон от 26.02.2000

ТИПОВА ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ, ДІЯЛЬНІСТЬ ЯКОГО ПОВ'ЯЗАНА З ДЕРЖАВНОЮ ТАЄМНИЦЕЮ

 

Місто                           "___" ____________ 199_ р.
 
Підприємство, установа, організація _____________________________
_________________________________________________________________
        (повна назва підприємства, установи, організації)
 
в особі власника або уповноваженого ним органу __________________
                                                    (посада)
_________________________________________________________________
                  (прізвище, ім'я, по батькові)
 
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин ______
_________________________________________________________________
                  (прізвище, ім'я, по батькові)
 
іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей договір про
таке:
 
Працівник _______________________________________________________
                       (прізвище, ім'я, по батькові)
 
приймається на роботу ___________________________________________
                        (найменування структурного підрозділу,
_________________________________________________________________
  підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія
  тощо)
 
за професією (посадою) __________________________________________
                          (повне найменування професії, посади)
 
кваліфікацією ___________________________________________________
                    (розряд, кваліфікаційна категорія)
 
Працівнику (не) встановлюється строк випробування
_________________________________________________________________
                  (не потрібне викреслити)
 
_________________________________________________________________
               (тривалість строку випробування)
 
 
                     I. Загальні положення
 
 
     1. Цей договір є (потрібне підкреслити):
 
     - безстроковим, що укладається на невизначений строк:
     - на визначений строк, встановлений за погодженням сторін
 
_________________________________________________________________
             (вказати строк, погоджений сторонами)
 
     - таким, що укладається на час виконання певної роботи
 
_________________________________________________________________
        (вказати роботи, які передбачається виконувати)
 
     На підставі цього договору виникають трудові  відносини  між
працівником і підприємством,  установою,  організацією  (потрібне
підкреслити).
     2. Терміном "сторони" в цьому договорі позначаються  робото-
давець і працівник.
 
 
                     II. Обов'язки сторін
 
 
     3. Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим
договором, з підляганням внутрішньому трудовому  розпорядкові,  а
роботодавець зобов'язується  виплачувати  працівникові  заробітну
плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання  робо-
ти, передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
     4. Працівник зобов'язується (зазначаються  основні  характе-
ристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом вироб-
ництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю  обслу-
говування), рівня виконання норм та нормативних  завдань,  дотри-
мання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
 
     Крім того, відповідно до Закону України "Про державну  таєм-
ницю" працівник зобов'язується:
     повідомляти кадровому апарату та  режимно-секретному  органу
достовірні   відомості  про себе, своєчасно повідомляти про зміну
анкетних  та  автобіографічних  даних,  які  можуть  впливати  на 
надання допуску до державної таємниці;
     не допускати розголошення будь-яким способом державної таєм-
ниці, яка йому буде довірена або стане відомою у зв'язку з  вико-
нанням службових обов'язків;
     не брати участі в об'єднаннях громадян, діяльність  яких  не
підлягає легалізації відповідно до законодавства або заборонена в
судовому порядку;
     не брати участі у протиправній діяльності органів  іноземних
держав та іноземних організацій;
     виконувати вимоги встановленого чинним законодавством та ін-
шими нормативно-правовими актами України режиму секретності;
     повідомляти посадових осіб, які надали допуск  до  державної
таємниці,  про  обставини,  що перешкоджають збереженню довіреної 
йому державної таємниці.
     У зв'язку з допуском до  державної  таємниці  працівник  дає
згоду на передбачене законодавством обмеження у праві  виїзду  на
постійне проживання в іноземну державу (крім держав, з якими  Ук-
раїна має угоди про взаємну охорону державних таємниць  або  інші
міжнародні угоди, які передбачають такий виїзд) до розсекречуван-
ня відповідної інформації, до якої він має чи мав доступ, але  не
більш як на п'ять років з часу скасування  допуску  до  державної
таємниці. Він також згоден на обмеження свободи інформаційної ді-
яльності, що випливають з Законів  України  "Про  інформацію" та
"Про державну таємницю".
     На час роботи, пов'язаної з державною таємницею, в разі  по-
їздки за кордон в особистих справах (туристичні поїздки, на ліку-
вання, відпочинок, за запрошенням  і  таке  інше)  зобов'язується
своєчасно повідомляти про це посадових осіб, які надали допуск до
державної таємниці.
     Працівник ознайомлений з вимогами статті  6  Закону  України
"Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну  громадян  Укра-
їни" щодо обов'язку здачі паспорта громадянина України для виїзду
за кордон на зберігання до органів  внутрішніх  справ  за  місцем
проживання.
     Працівник попереджений, що за  розголошення  відомостей,  що
становлять державну таємницю, втрату документів, які містять дер-
жавну таємницю, а так само предметів, відомості про  які  станов-
лять державну таємницю, він може бути притягнутий до кримінальної
відповідальності, за інші порушення режиму секретності - до  дис-
циплінарної відповідальності.
     5. Роботодавець зобов'язується організувати працю  працівни-
ка, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати  ро-
боче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону пра-
ці та про забезпечення режиму секретності (зазначаються конкретні
заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню  робочого
місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника, забезпе-
ченню інших умов праці тощо).
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
 
     6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення  умов  роботи  на
робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенса-
цій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах
праці: __________________________________________________________
 
 
                         III. Робочий час
 
 
     7. Працівник зобов'язується виконувати правила  внутрішнього
трудового розпорядку.
     8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий  день,
неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):
_________________________________________________________________
                       (вказати необхідне)
 
 
              IV. Оплата праці та соціально-побутове
                     забезпечення працівника
 
     9. За виконання обов'язків, передбачених договором,  праців-
нику встановлюється:
     посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмі-
рі _____ на місяць або у розмірі _____ за 1 годину роботи:
 
     надбавка (доплата та інші виплати) _________________________
_________________________________________________________________
               (вказати види доплат, надбавок тощо)
 
у розмірі _____ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).
 
     10. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка трива-
лістю: основна _______ днів, додаткова ________ днів. До щорічної
відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі _________ .
     11. Працівнику, який згідно з номенклатурою посад, що підля-
гають оформленню на допуск до державної таємниці, має працювати з
відомостями, що становлять державну таємницю, надається компенса-
ція, види, розміри і порядок надання якої встановлені  постановою
Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 р. N 414, а саме:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
 
 
           V. Відповідальність сторін, вирішення спорів
 
 
     12. У випадку невиконання чи неналежного виконання  обов'яз-
ків, передбачених цим договором, сторони несуть  відповідальність
відповідно до чинного законодавства.
     13. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому
чинним законодавством.
     14. Інші умови: ____________________________________________
                                (за необхідністю
_________________________________________________________________
      вказати інші умови, передбачені чинним законодавством)
 
 
           VI. Зміни, припинення та розірвання договору
 
 
     15. Цей договір припиняється або може бути розірваним:
     а) після закінчення строку дії договору, крім випадків, коли
трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила
вимогу про їх припинення;
     б) за згодою сторін;
     в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії догово-
ру у випадках, передбачених законодавством (статті  40,  41  КЗпП
України);
     г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії договору 
у випадках, передбачених законодавством (статті  38,  39  КЗпП
України);
     д) з інших  підстав,  передбачених  статтями 36, 37 КЗпП та 
іншим чинним законодавством України.
     16. Додаткові підстави припинення та розірвання договору:
     виникнення або виявлення перелічених в пункті 4 цього  дого-
вору обставин, що перешкоджають збереженню державної таємниці.
     17. Працівник має право розірвати трудовий договір,  укладе-
ний на невизначений строк, попередивши про це власника або  упов-
новажений ним орган письмово за два тижні. При розірванні  трудо-
вого договору з поважних причин  роботодавець  повинен  розірвати
договір у строк, про який просить працівник.
     18. За два місяці до закінчення строку чинності договору він
може бути за угодою сторін продовжений або укладений на новий  чи
інший строк.
     19. Договір набуває чинності з моменту його підписання  сто-
ронами або ____________________________________________________ .
     20. Умови цього договору можуть бути змінені тільки за  зго-
дою сторін у письмовій формі.
     21. Цей договір укладений в двох примірниках,  які  зберіга-
ються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
     Додатки до договору:
_________________________________________________________________
            (вказується перелік додатків, якщо вони є)
_________________________________________________________________
     22. Інші умови договору, пов'язані зі специфікою праці:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
 
Адреси сторін
 
     23. Відомості про роботодавця:
     Повна назва підприємства, установи, організації ____________
_________________________________________________________________
Адреса __________________________________________________________
Розрахунковий рахунок N ________________ в ______________________
     24. Відомості про працівника:
Домашня адреса __________________________________________________
Домашній телефон ________________________________________________
Службовий телефон _______________________________________________
Паспорт: серія ____________________ N ___________________________
виданий "___" ____________ 19__ р. ______________________________
                                 (вказати орган, що видав паспорт)
 
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг
_________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
_________________________________________________________________
 
 
РОБОТОДАВЕЦЬ                              ПРАЦІВНИК
_______________________                   _______________________
(посада, прізвище,                        (посада, прізвище,
_______________________                   _______________________
ім'я, по батькові,                        ім'я, по батькові,
_______________________                   _______________________
підпис)                                   підпис)
 
"___" ____________ 199_ р.              "___" ____________ 199_ р.
 
                              М. П.
 

______________ 

Опрос