Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Об отмене приказа об увольнении, обязательстве восстановить на работе, отменить запись в трудовой книжке, предоставить распоряжение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда

Районный суд
Решение от 28.09.2012 № 2/2608/5602/12, 2608/11968/12

СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА

РІШЕННЯ

28.09.2012 р.

N 2608/11968/12

 

  N 2/2608/5602/12

Святошинський районний суд м. Києва в складі: головуючого - судді Чалої А. П., при секретарі - Котляр Ю. М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "Чисті Матеріали", директора ТОВ "Чисті Матеріали" ОСОБА_2 про скасування наказу про звільнення, зобов'язання поновити на роботі, скасувати запис в трудовій книжці, надати розпорядження про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу і лікарняних листків та відшкодування моральної шкоди та за зустрічним позовом ТОВ "Чисті Матеріали" до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, пов'язаної з неналежним виконання трудових обов'язків, встановив:

18.07.2012 р. ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ТОВ "Чисті Матеріали" та просила постановити рішення, яким визнати незаконним і скасувати наказ N 70-К директора ТОВ "Чисті Матеріали" ОСОБА_3 від 02.07.2012 р. про звільнення її з роботи з посади заступника головного бухгалтера у зв'язку з нез'явленням на роботу більше як чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності на підставі пункту 5 ст. 40 КЗпП України, зобов'язати директора ТОВ "Чисті Матеріали" ОСОБА_3 поновити її на роботі на посаді заступника головного бухгалтера, скасувати запис в її трудовій книжці про звільнення з роботи та зробити новий запис про поновлення на роботі на підставі рішення суду, надати розпорядження про виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, надати розпорядження про виплату грошей по всім лікарняним листкам, а також стягнути з відповідача 7000 грн. у відшкодування моральної шкоди і витрати на правову допомогу, посилаючись на те, що наказом N 08/1/1-к від 01.03.2011 р. вона була прийнята на роботу заступника головного бухгалтера в ТОВ "Чисті Матеріали" з 14.03.2011 р. з окладом згідно штатного розкладу, на якій працювала до 07.02.2012 р., коли терміново була відвезена каретою швидкої медичної допомоги на обстеження і лікування до пологового будинку N 3 в м. Києва в гінекологічне відділення, в цей же день їй було проведено операцію по припиненню кровотечі та в лікарні вона перебувала до 26.02.2012 р., а в подальшому 28.02.2012 р. була переведена в Київську міську онкологічну лікарню по вул. Верховинній, 9 в м. Києві, де їй було зроблено операцію першого ступеню онкології. В цій лікарні вона перебувала до 14.03.2012 р. і після виписки з лікарні вона по теперішній час перебуває на лікарняному. Поштовим листом від 26.06.2012 р. відповідач попередив її про необхідність надання документів на підтвердження тимчасової непрацездатності за весь період відсутності на роботі з 28.05.2012 р. по 26.06.2012 р. На виконання цієї вимоги, вона 26.06.2012 р. надала відповідачу лікарняний листок про поважність відсутності на роботі по 06.07.2012 р., який він отримав під розписку для його оплати. А з 07.07.2012 р. їй було виписано новий лікарняний лист. Але, під час перебування її на лікарняному, відповідач 06.07.2012 р. надіслав їй копію наказу N 70-К від 02.07.2012 р. про її звільнення із займаної посади заступника головного бухгалтера на підставі частини 5 ст. 40 КЗпП України. Коли їй стало відомо про її звільнення, вона принесла відповідачу новий лікарняний листок від 07.07.2012 р., в якому значився витяг пункту N 019 з Правил експертизи тимчасової непрацездатності, де в підпункті "в" вказувалось про випадки, при яких комісії КЕК надано право продовжувати видачу лікарняних листків терміном до 12 місяців, якщо хвороба пов'язана з онкологічним захворюванням. Вважала, що таке застереження у вказаних вище Правилах, не давало відповідачу право на її звільнення під час тимчасової непрацездатності з причини тимчасової відсутності на роботі більше чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Крім цього, вважала, що неправомірним звільненням з роботи їй спричинено моральні страждання і переживання, які оцінила в розмірі 7000 грн.

Просила задовольнити позов на підставі ст. ст. 40, 48, 221, 231 - 241 КЗпП України.

В судовому засіданні позивачка і її представник позовні вимоги підтримали, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві, а також на порушення трудових прав позивачки і спричинення їй моральної шкоди неправомірним звільненням та неправомірними діями відповідача.

Також, позивачка пояснила про те, що усі лікарняні листки відповідачем оплачені, крім останнього лікарняного листа за період з 16.08.2012 р. по 14.09.2012 р. (а. с. 87 - копія), який нею було надано суду для приєднання до матеріалів справи в судовому засіданні 27.09.2012 р. і, як пояснила позивачка, про оплату даного лікарняного листа до відповідача вона не зверталась.

Неполный текст документа!

ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете найти, зарегистрировавшись в новой Информационно-правовой и коммуникационной платформе для бизнеса LIGA:ZAKON!

Кроме того, в ней доступны:
  • все законодательство Украины
  • аналитика и отчетность
  • консультации и справочная информация
Опрос