Идет загрузка документа (166 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Об упорядочении условий оплаты труда работников спортивных организаций Вооруженных Сил Украины

Минобороны
Условия, Приказ от 27.08.2001 № 299
Утратил силу

Про впорядкування умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України

Наказ Міністра оборони України
від 27 серпня 2001 року N 299

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
11 вересня 2001 р. за N 806/5997

Із змінами і доповненнями, внесеними
 
наказами Міністра оборони України
 від 6 серпня 2002 року N 267
,
 від 7 жовтня 2003 року N 329
,
 від 19 липня 2004 року N 278
,
 від 29 листопада 2004 року N 569
,
 від 15 липня 2005 року N 413
,
 від 22 вересня 2005 року N 576

Наказ втратив чинність
(згідно з наказом Міністра оборони України
 від 9 лютого 2006 року N 71)

З метою впорядкування умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України, що додаються.

2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням Умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.

3. Наказ Міністра оборони України від 16 вересня 1998 року N 344 "Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року за N 692/3132, вважати таким, що втратив чинність.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансово-економічного управління Міністерства оборони України.

5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

 

Міністр оборони України
генерал армії України
 

 
О. І. Кузьмук
 

ПОГОДЖЕНО: 

  

Перший заступник Міністра праці
та соціальної політики України
 

 
П. П. Овчаренко
 

Заступник
Міністра фінансів України 

 
В. М. Матвійчук
 

 

УМОВИ
оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України

1. Загальні положення

1.1. Умови оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці працівників Центрального спортивного клубу Збройних Сил України, спортивних клубів (яхт-клубів) видів Збройних Сил України та оперативних командувань, спортивних комплексів та фізкультурно-спортивних споруд (палаців спорту, стадіонів, басейнів, стрільбищ, спортивних манежів, ковзанок, тирів тощо), спортивних баз, спортивних клубів з футболу та інших ігрових видів спорту, штатних спортивних команд, спеціалізованих дитячо-юнацьких шкіл олімпійського резерву та дитячо-юнацьких спортивних шкіл, а також працівників фізкультурно-спортивних споруд військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України (далі - спортивні організації).

Умови поширюються на працівників фізичної культури і спорту, зайнятих в органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.

1.2. Умови передбачають:

розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників спортивних організацій;

порядок оплати праці працівників спортивних організацій;

показники для віднесення фізкультурно-спортивних споруд та спортивних клубів до груп за оплатою праці керівників.

2. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників спортивних організацій

Таблиця 1

Спортсмени-інструктори штатних національних збірних команд України з видів спорту

Посади та особисті місця 

Місячні посадові оклади за видами змагань, гривень 

Олімпійські ігри 

Чемпіонат світу 

Чемпіонат Європи, Кубок світу 

Чемпіонат світу (юніори) 

Кубок Європи 

Чемпіонат Європи (юніори), Чемпіонат України, етапи Кубка світу 

Першість України (юніори), етапи Кубка Європи 

з 1 квітня 2005 року 

Спортсмени-інструктори, які зайняли:  

 

 

 

 

 

 

 

     1-ше місце  

524 

524 

477 

417 

417 

381 

346 

     2-ге місце  

524 

519 

453 

406 

401 

364 

323 

     3-тє місце  

524 

510 

430 

393 

381 

346 

300 

     4-те місце  

510 

499 

417 

381 

360 

     5-те місце  

508 

489 

406 

364 

338 

     6-те місце  

499 

477 

393 

346 

321 

     7-ме місце  

477 

453 

     8-ме місце  

453 

430 

з 1 липня 2005 року 

Спортсмени-інструктори, які зайняли:  

 

 

 

 

 

 

 

     1-ше місце  

560 

560 

510 

446 

446 

407 

370 

     2-ге місце  

560 

555 

484 

434 

429 

389 

345 

     3-тє місце  

560 

545 

460 

420 

407 

370 

321 

     4-те місце  

545 

533 

446 

407 

385 

     5-те місце  

543 

523 

434 

389 

361 

     6-те місце  

533 

510 

420 

370 

343 

     7-ме місце  

510 

484 

     8-ме місце  

484 

460 

1. У командних номерах програми посадові оклади спортсменам-інструкторам установлюються керівником організації згідно з цією таблицею, але не більше окладів спортсменів-інструкторів, які зайняли персональні місця на відповідних змаганнях, зазначені в цій таблиці.

2. Спортсменам-інструкторам штатної збірної команди з альпінізму посадові оклади встановлюються наказом начальника Управління з питань спорту Міністерства оборони України згідно з цією таблицею.

Таблиця 2

Тренери-викладачі, акомпаніатори, інструктори-методисти фізкультурно-спортивних організацій

1. Тренерам-викладачам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста, бакалавра, спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищої або середньої спеціальної освіти) і категорій, ставки заробітної плати встановлюються в розмірах: з 1 квітня 2005 року - 360 грн., з 1 липня 2005 року - 385 грн.

Тренерам-викладачам, які закінчили вищі навчальні заклади I та II рівнів акредитації (до введення в дію Закону України "Про освіту" - заклади середньої спеціальної освіти) і мають звання "майстер спорту", "майстер спорту міжнародного класу", "заслужений майстер спорту", ставки заробітної плати встановлюються в розмірах: з 1 квітня 2005 року - 369 грн., з 1 липня 2005 року - 394 грн.

2. Акомпаніаторам, які не мають спеціальної освіти, ставки заробітної плати встановлюються в розмірах: з 1 квітня 2005 року - 334 грн., з 1 липня 2005 року - 357 грн.

3. Місячні ставки заробітної плати тренерів-викладачів з виду спорту, тренерів-викладачів з хореографії, акомпаніаторів установлюються за 24 академічні години безпосередньо навчально-викладацької роботи на тиждень (4 академічні години на день при 6-денному режимі роботи). Час, витрачений на підготовку занять, а також на участь з командами (спортсменами) у змаганнях, додатковій оплаті не підлягає.

У посадових окладах інструкторів-методистів урахована оплата за навчально-викладацьку роботу, яку вони проводять протягом 7-годинного робочого дня при 40-годинному робочому тижні.

4. Тренерам-викладачам з виду спорту, тренерам-викладачам з хореографії, акомпаніаторам, які працюють у спеціалізованих дитячо-юнацьких школах олімпійського резерву, спеціалізованих дитячо-юнацьких (спортивно-технічних) школах, школах вищої спортивної майстерності, групах спортивного вдосконалення (ГСВ) та вищої спортивної майстерності (ВСМ) у дитячо-юнацьких спортивних школах, ставки заробітної плати підвищуються на 15 відсотків.

5. Тренерам-викладачам, які займають посаду старшого тренера-викладача в спортивних школах усіх типів, ставки заробітної плати підвищуються на 15 відсотків. Посада старшого тренера-викладача може вводитись, якщо під його керівництвом працюють не менше двох штатних тренерів-викладачів.

Таблиця 3

Тренери та спортсмени-інструктори штатних команд майстрів зі спортивних ігор

Таблиця 4

Керівники та фахівці спортивних шкіл усіх типів

1. Директорам, заступникам директорів, тренерам-методистам, інструкторам-методистам (у тому числі старшим) спортивних шкіл усіх типів протягом їх робочого часу дозволяється вести навчально-викладацьку роботу у своїй школі з навантаженням не більше 12 годин на тиждень з оплатою згідно зі ставками тренерів-викладачів з виду спорту з відповідною освітою і категорією. У разі наявності в них відповідних звань, наукового ступеня посадові оклади підвищуються за основну роботу та ставки заробітної плати, що встановлюються за навчально-викладацьку роботу.

2. Посада тренера-методиста в разі потреби може вводитись у школах вищої спортивної майстерності для забезпечення навчально-тренувального процесу з постійним та змінним складом спортсменів.

3. Посадовий оклад старших інструкторів-методистів спортивних шкіл усіх типів підвищується на 10 відсотків. Посада старшого інструктора-методиста може вводитись, якщо під його керівництвом працюють не менше двох штатних інструкторів-методистів.

4. У разі перевищення більш як удвічі показників, установлених для дитячо-юнацьких спортивних (спортивно-технічних) шкіл першої групи, посадові оклади директорів, заступників директорів, інструкторів-методистів та головних бухгалтерів цих шкіл підвищуються на 15 відсотків.

5. Керівникам, їх заступникам, фахівцям та службовцям спортивних шкіл усіх типів за особистий внесок у забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу збірних команд України встановлюється надбавка в розмірі до 50 відсотків посадового окладу на період перебування спортсменів у складі збірних команд України.

Таблиця 5

Керівники спортивних клубів

Таблиця 6

Керівники фізкультурно-спортивних споруд, шахово-шашкових клубів та спортивних баз
(центрів)

1. У разі перевищення більш як удвічі показників, установлених для фізкультурно-спортивних споруд, спортивних баз, шахово-шашкових клубів першої групи, посадові оклади керівників підвищуються на 15 відсотків.

2. У разі наявності у складі фізкультурно-спортивних споруд, спортивних баз, шахово-шашкових клубів місць для проживання та їдалень посадові оклади керівників цих організацій підвищуються на 10 відсотків.

Таблиця 7

Керівники і фахівці фізкультурно-спортивних, спортивно-технічних та стрілецько-спортивних клубів

Таблиця 8

Керівники та фахівці авіаційно-спортивних організацій

(розділ 2 в редакції наказів Міністра
 оборони України від 06.08.2002 р. N 267
,
 від 07.10.2003 р. N 329
,
 від 19.07.2004 р. N 278
,
 від 29.11.2004 р. N 569
,
 від 15.07.2005 р. N 413
,
 від 22.09.2005 р. N 576)

3. Порядок оплати праці працівників спортивних організацій

3.1. Оплата праці працівників спортивних організацій здійснюється пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

3.2. Посадові оклади заступників керівників спортивних організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

3.3. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників спортивних організацій, які мають почесне звання, спортивні звання, підвищуються:

(абзац перший пункту 3.3 із змінами, внесеними згідно з
 наказом Міністра оборони України від 22.09.2005 р. N 576)

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням.

абзац п'ятий пункту 3.3 виключено 

(згідно з наказом Міністра
 оборони України від 22.09.2005 р. N 576)

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням.

(абзац пункту 3.3 із змінами, внесеними згідно з
 наказом Міністра оборони України від 22.09.2005 р. N 576)

3.4. Доплати

3.4.1. Працівникам спортивних організацій установлюються доплати до посадового окладу (ставки заробітної плати) в граничному розмірі:

за вчене звання: професора - 33 відсотки, доцента, старшого наукового співробітника - 25 відсотків;

за науковий ступінь: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків.

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.

3.4.2. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати в розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою.

Доплати встановлюються працівникам, які виконують у тій самій організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам спортивних організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій та їх заступникам.

(пункт 3.4 в редакції наказу Міністра
 оборони України від 22.09.2005 р. N 576)

3.5. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

3.6. Порядок установлення працівникам спортивних організацій посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень, надбавок та доплат.

3.6.1. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий (підвищений) посадовий оклад;

у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів у відсотках одночасно за кількома підставами, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад.

3.6.2. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника. У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто з підвищених посадових окладів.

Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом начальника спортивної організації. Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.

3.7. Особливості оплати праці тренерів-викладачів з виду спорту та акомпаніаторів.

3.7.1. Розміри ставок заробітної плати тренерам-викладачам з виду спорту встановлюються з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії та рівня освіти, здобутої у навчальних закладах згідно з переліком навчальних закладів, закінчення яких дає право на встановлення ставок заробітної плати тренерам-викладачам з виду спорту залежно від освіти (додаток 1 до Умов).

Місячні ставки заробітної плати тренерів-викладачів з виду спорту, які мають кваліфікаційні категорії, встановлюються згідно з документом, що підтверджує наявність відповідної категорії.

3.7.2. Місячна заробітна плата тренерів-викладачів з виду спорту та акомпаніаторів установлюється під час тарифікації щорічно на початку навчального року і виплачується щомісяця незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

За результатами тарифікації керівник органу з фізичної культури і спорту вищого рівня затверджує тарифікаційний список тренерів-викладачів з виду спорту (додаток 2 до Умов).

Тренерам-викладачам з виду спорту та акомпаніаторам, у яких протягом навчально-тренувального року кількість годин навчально-викладацької роботи зменшується чи збільшується порівняно з обсягом, установленим їм тарифікацією, з дня зміни кількості годин заробітна плата виплачується за фактично відпрацьовану кількість годин з урахуванням цих змін.

3.7.3. Місячна заробітна плата тренера-викладача з виду спорту може встановлюватися виходячи із умов навчально-тренувального процесу та за згодою тренера-викладача за двома формами оплати праці:

кількістю годин навчально-викладацької роботи на тиждень;

розмірами нормативів за підготовку одного учня-спортсмена, який входить до складу національної збірної команди України.

3.7.4. У разі погодинної оплати праці місячна заробітна плата визначається шляхом множення ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за звання, науковий ступінь, спеціалізацію школи, старшого тренера) на фактичний обсяг навчально-викладацької роботи за тиждень і ділення цього добутку на норму годин за тиждень (24 академічні години).

Обсяг навчально-викладацької та іншої роботи, пов'язаної з тренувальним процесом, яку виконують тренери-викладачі та акомпаніатори за основним місцем роботи, при погодинній оплаті праці граничними розмірами не обмежується.

Право визначати обсяг навчально-викладацької роботи серед тренерів-викладачів має керівник спортивної школи залежно від годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у школі. Керівник несе відповідальність за реальність установленого кожному тренеру-викладачу фактичного обсягу зазначеної роботи і за його виконання.

3.7.5. За навчально-викладацьку роботу зі спортсменами, які входять до складу національних збірних команд України, місячна заробітна плата тренерів-викладачів з виду спорту встановлюється виходячи з нормативів за підготовку одного учня-спортсмена у розмірах, передбачених додатком 3 до Умов.

Підставою для тарифікації тренерів-викладачів є списки збірних команд України, які затверджуються наказом центрального органу виконавчої влади з фізичної культури і спорту щорічно: із зимових видів спорту - у травні, з літніх - у грудні.

3.7.6. Тренерам-викладачам (особистим) за досягнення спортсменами високих результатів на головних змаганнях установлюється доплата до місячної заробітної плати, визначеної при тарифікації, у розмірах від 5 до 40 відсотків ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за звання, науковий ступінь, старшого тренера-викладача, спеціалізацію школи) за кожного спортсмена та за зайняте ним місце. Конкретні розміри зазначених доплат передбачені у додатку 4 до Умов.

Зазначені доплати встановлюються з наступного дня після досягнення спортсменом результату та підтвердження його центральним органом виконавчої влади з фізичної культури та спорту і діють до проведення наступних змагань такого самого рівня (1, 2 або 4 роки). Конкретний розмір доплати не залежить від зменшення або збільшення фактичного обсягу навчально-викладацької роботи.

(абзац другий підпункту 3.7.6 із змінами, внесеними згідно з
 наказом Міністра оборони України від 06.08.2002 р. N 267)

3.7.7. Тренерам-викладачам, які проводять заняття в критих плавальних басейнах, установлюється доплата до місячної заробітної плати, визначеної тарифікацією, за шкідливі умови праці в розмірі до 12 відсотків ставки заробітної плати з урахуванням підвищень за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Доплата встановлюється за фактично відпрацьований час у басейні і включається до середньої заробітної плати в усіх випадках її обчислення.

(підпункт 3.7.7 із змінами, внесеними згідно з
 
наказами Міністра оборони України від 06.08.2002 р. N 267,
 від 07.10.2003 р. N 329)

3.8. Особливості оплати праці працівників льотного, льотно-інструкторського та льотно-підйомному складу.

3.8.1. Працівникам льотного та льотно-інструкторського складу встановлюються доплати до посадового окладу за кваліфікацію:

першого класу - 40 відсотків;

другого класу - 15 відсотків.

3.8.2. За виконання льотної роботи (у межах норми оплачуваного нальоту в обсязі 60 годин на рік) льотчику проводиться погодинна оплата в гривнях за одну годину нальоту залежно від категорії складності виконуваних польотів, які наводяться нижче:

(підпункт 3.8.2 із змінами, внесеними згідно з
 наказом Міністра оборони України від 06.08.2002 р. N 267,
 в редакції наказів Міністра
 оборони України від 07.10.2003 р. N 329
,
 від 19.07.2004 р. N 278
,
 від 29.11.2004 р. N 569
,
 від 15.07.2005 р. N 413
,
 від 22.09.2005 р. N 576)

3.8.3. За виконання стрибків за планом навчально-тренувальної роботи льотно-підйомному складу проводиться оплата за один стрибок залежно від категорії складності стрибка:

Загальна кількість стрибків, за які проводиться оплата, - до 40 стрибків на рік. У цю кількість не входять стрибки, що виконуються за першою категорією складності.

(підпункт 3.8.3 із змінами, внесеними згідно з
 наказом Міністра оборони України від 06.08.2002 р. N 267,
 в редакції наказів Міністра
 оборони України від 07.10.2003 р. N 329
,
 від 19.07.2004 р. N 278
,
 від 29.11.2004 р. N 569
,
 від 15.07.2005 р. N 413
,
 від 22.09.2005 р. N 576)

3.9. Преміювання та матеріальна допомога.

3.9.1. Преміювання працівників спортивних організацій здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником спортивної організації за погодженням з профспілковим органом.

3.9.2. Працівникам спортивних організацій у межах затвердженого фонду оплати праці може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

3.10. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників спортивних організацій, посади (професії) яких не передбачені цими Умовами, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства.

3.11. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).

У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.

4. Показники для віднесення фізкультурно-спортивних споруд та спортивних клубів до груп за оплатою праці керівників

Таблиця 9

Фізкультурно-спортивні споруди, шахово-шашкові клуби та спортивні бази

Найменування спортивних споруд, показник, одиниця виміру 

Групи спортивних споруд 

II 

III 

IV 

Стадіони - кількість місць для глядачів, тис. осіб 

40000 і більше 

25000 - 40000 

10000 - 25000 

1500 - 10000 

Плавальні басейни - площа дзеркала води, м2

1200 і більше 

900 - 1200 

350 - 900 

200 - 350 

Спортивні комплекси і зали - площа спортивних залів, м

1800 і більше 

1000 - 1800 

700 - 1000 

200 - 700 

Спортивні манежі для легкої атлетики - довжина легкоатлетичної доріжки, м 

200 і більше 

160 - 200 

120 - 160 

Велотреки - довжина доріжки велотреку, м** 

300 і більше 

250 - 300 

220 - 250 

____________
* Штучні (наливні) басейни, без підігріву води, з площею дзеркала води більше 700 м2 і басейни з площею дзеркала води більше 1400 м2 на природних водоймищах належать до IV групи за оплатою праці.

** Криті велотреки, які мають дерев'яне покриття і трибуни, належать до I групи за оплатою праці, а відкриті - з бетонним покриттям - до II і III групи за оплатою праці згідно з показниками. 

Велосипедні бази - кількість велосипедів, які перебувають в експлуатації 

150 - 200 

100 - 150 

60 - 100 

Льодові стадіони - площа чистого льоду, тис. м2 

7,2 і більше 

5,0 - 7,2 

Криті льодово-тренувальні ковзанки - площа штучного льоду, м2 

1800 і більше 

550 - 1800 

Палаци спорту - кількість місць для глядачів, тис. осіб 

5,0 і більше 

3,0 - 5,0 

1,0 - 3,0 

0,5 - 1,0 

Веслувальні канали - гідротехнічна споруда з обладнаними трибунами для глядачів - довжина каналу, м 

2200 

1500 - 2200 

800 - 1500 

Яхт-клуби - кількість суден всіх типів, що перебувають в експлуатації 

100 і більше 

75 - 100 

50 - 75 

30 - 50 

Веслувальні бази - обладнана і розмічена веслувальна дистанція; кількість суден всіх типів, що є в експлуатації 

200 і більше 

125 - 200 

70 - 125 

50 - 70 

Гірськолижні бази - кількість обладнаних трас, що мають підіймачі 

3 і більше 

2 до 3 

1 до 2 

Лижні бази - кількість пар спортивних лиж, що є в експлуатації 

400 - 600 

250 - 400 

100 - 150 

Кінноспортивні бази - кількість кінномісць 

100 і більше 

80 - 100 

50 - 80 

30 - 50 

Комплекси лижних трамплінів - проектна потужність основного трампліна, м* 

90 

70 

60 

40 

____________
* За наявності в комплексі одного трампліна зі штучним покриттям комплекс відноситься за оплатою праці на одну групу вище. 

Стрілецько-стендові комплекси - кількість траншейних стендів 

8 і більше 

6 - 9 

4 - 6 

2 - 4 

Стрілецькі тири (закриті) - кількість щитів 

12 і більше 

10 - 12 

6 - 10 

2 - 6 

Шахово-шашкові клуби - кількість гральних місць 

150 і більше 

120 - 150 

80 - 120 

40 - 80 

Навчально-тренувальні бази - наявність у складі двох або більше спортивних споруд для проведення навчально-тренувальної роботи та кількість місць для мешкання* 

250 і більше 

200 - 250 

150 - 200 

50 - 150 

____________
* Спортивні споруди, що входять до складу навчально-тренувальних баз і мають за показниками аналогічну з ними групу, відносяться за оплатою праці керівників цих споруд на одну групу нижче. 

Санні траси, обладнані освітленням - довжина траси, м 

1000 і
більше 

800 і
більше 

600 і
більше 

(таблиця 9 розділу 4 із змінами, внесеними згідно з
 наказом Міністра оборони України від 06.08.2002 р. N 267)

Примітка. За наявності у складі основних спортивних споруд додатково спортивного залу площею не менше 160 м2, плавального басейну площею дзеркала води не менше 200 м2 або чотирьох і більше обладнаних спеціальним покриттям спортивних майданчиків основні споруди відносяться на одну групу вище.

Таблиця 10

Дитячо-юнацькі спортивні (спортивно-технічні) школи

Група за оплатою праці 

Мінімальна кількість тренерських ставок 

16  

II 

12  

III 

6 (у сільській місцевості - 4)  

(нумерацію таблиці змінено згідно з наказом
 Міністра оборони України від 06.08.2002 р. N 267)

Примітки:
1. Віднесення шкіл до відповідної групи за оплатою праці керівників і фахівців здійснюється органом управління вищого рівня, у підпорядкуванні якого вони безпосередньо перебувають.

2. Орган управління вищого рівня може переводити підвідомчі йому школи, віднесені до II - III груп за оплатою праці, на одну групу вище за наявності при школі власної спортивної бази.

3. Віднесення шкіл до груп за оплатою праці керівників і фахівців здійснюється щорічно за підсумками роботи за минулий рік відповідно до статистичної і фінансової звітності.

4. Школи, які відкриваються вперше, відносяться до груп за оплатою праці згідно з річними плановими показниками.

5. Спеціалізовані дитячо-юнацькі школи олімпійського резерву, спеціалізовані дитячо-юнацькі спортивно-технічні школи, школи вищої спортивної майстерності відкриваються в установленому законодавством порядку.

Таблиця 11

Спортивно-технічні клуби

Групи за оплатою праці 

Спортивні секції (команди) 

Число підготовлених спортсменів-розрядників (членів збірних команд) 

5 і більше 

50 

II 

4 і більше 

40 

III 

3 і більше 

15 

(нумерацію таблиці змінено згідно з наказом
 Міністра оборони України від 06.08.2002 р. N 267)

Примітка. Спорттехклуби I групи повинні підготувати не менше одного майстра і двох кандидатів у майстри спорту; клуби II групи - не менше трьох кандидатів у майстри спорту і десять спортсменів першого розряду або одного кандидата в майстри спорту та п'ятнадцять спортсменів першого розряду; клуби III групи - не менше п'яти спортсменів другого розряду.

Таблиця 12

Стрілецько-спортивні клуби

Групи за оплатою праці 

Кількість членів клубу 

100 

II 

75 

III 

50 

(нумерацію таблиці змінено згідно з наказом
 Міністра оборони України від 06.08.2002 р. N 267)

Примітка. Стрілецько-спортивні клуби I групи повинні підготувати одного майстра спорту, трьох кандидатів у майстри спорту і дванадцять спортсменів першого розряду; II групи - не менше одного кандидата в майстри спорту та десятьох спортсменів першого розряду і двадцять п'ять спортсменів другого розряду; III групи - не менше п'яти спортсменів першого розряду і двадцяти п'яти спортсменів другого розряду.

 

Начальник Головного
фінансово- економічного управління
Міністерства оборони України
генерал-лейтенант
 

 
 
 
І. Ю. Марко
 

 

ПЕРЕЛІК
навчальних закладів, закінчення яких дає право на встановлення ставок заробітної плати тренерам-викладачам з виду спорту залежно від освіти

1. Вищі навчальні заклади III та IV рівнів акредитації

Національний університет фізичного виховання і спорту України

Інститути фізичної культури (денні, заочні)

Університети (факультети фізичного виховання)

Педагогічні інститути (факультети фізичного виховання)

2. Вищі навчальні заклади I та II рівнів акредитації

Коледжі, технікуми фізичної культури (денні, заочні)

Училища фізичної культури і олімпійського резерву

Педагогічні училища (відділення фізичного виховання)

Три курси вищого навчального закладу III та IV рівнів акредитації (до введення в дію Закону України "Про освіту" - закладу вищої освіти) з фізичного виховання або факультет фізичного виховання.

Примітка. Особи, які мають стаж тренерсько-викладацької роботи, можуть займати посади тренерів-викладачів з виду спорту без наявності спеціальної освіти після проходження ними атестації в комісіях органів виконавчої влади з питань фізичної культури і спорту.

 

Начальник Головного
фінансово- економічного управління
Міністерства оборони України
генерал-лейтенант
 

 
 
 
І. Ю. Марко
 

 

ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК
тренерів-викладачів з виду спорту

  

 
 

Назва установи (організації) __________ 

Адреса ___________________________ 

  

ЗАТВЕРДЖЕНО

___________________________
      (посада керівника вищого органу) 
___________________________
       (підпис)           (ініціали, прізвище) 

___ _______________ 20__ року 

N
з/п 

Наймену-
вання посади 

Прізвище, ім'я, по батькові 

Ставка заробітної плати на місяць 

Підвищення ставки заробітної плати за: 

Ставка заробітної плати з урахуванням підвищень 

Кількість годин за тиждень 

Розмір нормативів за одного учня у відсотках від ставки заробітної плати з урахуванням підвищень 

Заробітна плата за місяць 

Дані для тарифікації тренера-викладача 

Дата присвоєння категорії 

Наймену-
вання документа про освіту, дата його видачі 

Кількість осіб згідно з етапами підготовки і рівень їх спортивної майстерності 

почесне звання 

спортивне звання 

науковий ступінь 

спеціа-
лізацію школи 

старшого тренера 

СОГ 

ПП 

УСГ 

СУ 

ВСМ 

член збірної України 

кандидат у збірну України 

резерв збірної України 

до 12 років і після 17 років 

після 12 років до 17 років 

до року 

більше року 

до двох років 

більше двох років 

до року 

більше року 

весь період 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

27 

 

Керівник ______________________ 

Головний бухгалтер ______________ 

 

НОРМАТИВИ
оплати праці тренерів-викладачів з виду спорту за підготовку одного учня-спортсмена

Рівень підготовки спортсменів 

Період навчання 

Розміри нормативів за підготовку одного учня-спортсмена у відсотках від ставки заробітної плати з урахуванням діючих підвищень 

Член національної збірної команди  

Весь період 

100 

Кандидат  

Весь період 

50 

Резерв  

Весь період 

25 

Примітка. Загальний розмір заробітної плати на місяць не може перевищувати двох ставок заробітної плати з урахуванням діючих підвищень (за звання, науковий ступінь, спеціалізацію школи, старшого тренера).

У разі перевищення зазначених нормативів розмір оплати тренера-викладача, як виняток, визначається в кожному конкретному випадку Спортивним комітетом Міністерства оборони України.

 

Начальник Головного
фінансово- економічного управління
Міністерства оборони України генерал-лейтенант 

 
 
 
І. Ю. Марко
 

 

РОЗМІРИ
доплат тренерам-викладачам (особистим) за досягнення спортсменами високих результатів на головних змаганнях

Види змагань 

Розмір доплат у відсотках до ставки заробітної плати з урахуванням діючих підвищень за кожного спортсмена і зайнятого ним місця 

Олімпійські ігри  

40 

35 

30 

25 

20 

15 

Чемпіонат світу  

35 

30 

25 

20 

15 

10 

Чемпіонат Європи  

20 

15 

10 

Чемпіонат світу (юніори і юніорки)  

15 

10 

Чемпіонат Європи (юніори і юніорки)  

Примітки:
1. Якщо зі спортсменом працюють два або більше тренера-викладача, то доплата ділиться на кількість тренерів, що працюють зі спортсменом.

2. Доплата встановлюється також тренерам-викладачам, які раніше безпосередньо брали участь у підготовці спортсмена протягом не менше трьох років.

3. Якщо спортсмен посів декілька призових місць з виду змагань, то тренеру-викладачу встановлюється тільки одна доплата за найвищим показником. Якщо спортсмен не брав участь у цих змаганнях, то доплата знімається.

 

Начальник Головного
фінансово- економічного управління
Міністерства оборони України
генерал-лейтенант
 

 
 
 
І. Ю. Марко
 

Опрос