Идет загрузка документа (4 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Об условиях оплаты труда работников предприятий, относящихся к сфере управления Государственного комитета Украины по материальным резервам и финансируемых из государственного бюджета

Минтруда
Приказ от 26.02.1998 № 29
Утратил силу

Про умови оплати праці
працівників підприємств, що належать до сфери
управління Державного комітету України
по матеріальних резервах і фінансуються
з державного бюджету

Наказ Міністерства праці та соціальної
політики України
від 26 лютого 1998 року N 29

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
10 березня 1998 р. за N 158/2598

Наказ втратив чинність
 (згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політикиУкраїни
від 3 вересня 2001 року N 362)

На виконання пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 жовтня 1996 року N 1253 "Про умови оплати праці працівників підприємств, що належать до сфери управління Державного комітету України по матеріальних резервах і фінансуються з державного бюджету", з метою упорядкування умов оплати праці працівників підприємств, що належать до сфери управління Державного комітету України по матеріальних резервах і фінансуються з державного бюджету, НАКАЗУЮ:

1. Надати право керівникам підприємств Державного комітету по матеріальних резервах, що фінансуються з державного бюджету, в межах, установлених фондів оплати праці:

а) установлювати:

- доплати працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, - у розмірі до 12 відсотків місячного посадового окладу, на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків місячного посадового окладу. Доплати установлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях;

- доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді: до 10 чоловік - у розмірі до 10 відсотків, понад 10 чоловік - до 15 відсотків, понад 25 чоловік - до 25 відсотків місячного окладу;

- доплати працівникам за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт - без обмеження розмірів цих доплат, за рахунок одержаної економії за місячними посадовими окладами суміщуваних працівників. Конкретний розмір доплат установлюється в залежності від обсягів виконуваних робіт по суміщуваній професії, посаді;

- доплати робітникам, спеціалістам і службовцям за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників - у розмірі, що не перевищує місячного посадового окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт за відсутнього працівника;

- надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам, службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на строк її виконання - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- доплати працівникам за роботу в нічний час - у розмірі 35 відсотків місячного посадового окладу за кожну годину роботи з 22 до 6 годин ранку;

- надбавки за класність: водіям 2-го класу - 10 відсотків, 1-го класу - 25 відсотків встановленого місячного окладу за відпрацьований час водієм;

- доплати водіям за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків місячного окладу за відпрацьований час водієм легкового автомобіля;

б) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за рахунок економії фонду заробітної плати.

 

 

Перший заступник Міністра

І. Я. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

 

Перший заступник Міністра
фінансів України

 
П. К. Германчук

 

Опрос