Идет загрузка документа (4 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Условия, дифференцированные показатели и размеры премирования руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, относящихся к сфере управления Минрегиона, по итогам работы за год

Министерство регионального развития; строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины (2)
Условия, Приказ от 13.02.2018 № 32
действует с 06.04.2018

УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік

N з/п

Показники преміювання

Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Виконання планового показника "чистий прибуток":
 
більше ніж
на 100 % до 120 % включно
 
більше ніж
на 120 % до 140 % включно
 
більше ніж
на 140 %

 
 
 
 
 
200
 
 
 
400
 
 
 
800

Преміювання керівників підприємств за звітний рік здійснюється за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;
за наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;
у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий звітний період не нараховується;
відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості;
своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;
створення належних умов праці для працівників;
у разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

2

Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)":
 
на 100 %
 
більше ніж на 100 % до 120 % включно
 
більше ніж на 120 %

 
 
 
 
 
 
 
100
 
200
 
 
400

3

Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100 %

200

Примітка. Максимальний розмір премії не може перевищувати десяти місячних посадових окладів. Розмір премії погоджується Мінрегіоном. Для цього підприємство подає до Мінрегіону обґрунтований розрахунок розміру премії.

 

Заступник начальника Відділу
управління державною власністю

В. М. Павлюк

Опрос