Идет загрузка документа (8 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Об утверждении условий и критериев для установления надбавки за выполнение особо важной работы специалистам по вопросам реформ в размере, превышающем ее минимальный размер

Министерство социальной политики Украины
Условия, Приказ от 11.10.2017 № 1609
действует с 01.12.2017

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

11.10.2017

м. Київ

N 1609

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
02 листопада 2017 р. за N 1339/31207

Про затвердження умов та критеріїв для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір

Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 року N 645 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. N 15", та пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 423 (зі змінами),

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити умови та критерії для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір, що додаються.

2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

 

Міністр

А. Рева

ПОГОДЖЕНО:

 

Міністр фінансів України

О. Данилюк

Виконавчий Віце-президент
Конфедерації роботодавців України

О. Мірошниченко

Керівник Секретаріату Спільного
представницького органу сторони
роботодавців на національному рівні

Р. Іллічов

Перший заступник Голови
СПО об'єднань профспілок

О. О. Шубін

Голова Національного агентства
України з питань
державної служби

К. О. Ващенко

 

УМОВИ ТА КРИТЕРІЇ
для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір

1. Надбавка за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, визначений у додатку до Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року N 15, підвищується кожні три місяці пропорційно (1/3 різниці між максимальним та мінімальним розмірами):

1) для керівних працівників, посади яких віднесені до першої групи посад фахівців з питань реформ, визначених Концепцією запровадження посад фахівців з питань реформ, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2016 року N 905-р, за умови затвердження керівником державної служби в державному органі плану завдань і заходів реформування відповідної галузі (сфери);

2) для генеральних директорів директоратів, директорів генеральних департаментів, генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції за умов:

здійснення аналізу стану справ та виявлення невідкладних проблем, які потребують вирішення відповідно до компетенції директорату (департаменту, офісу);

підготовки пропозицій щодо формування пріоритетних завдань державної політики відповідно до компетенції директорату (департаменту, офісу);

визначення завдань і заходів для директоратів (департаментів, офісу) щодо вирішення згаданих проблем;

виконання завдань і заходів згідно із затвердженим керівником державної служби в державному органі планом завдань і заходів реформування відповідної галузі (сфери) відповідно до компетенції;

3) для інших фахівців з питань реформ за умови виконання планових завдань і заходів, а також доручень керівництва.

2. При встановленні фахівцям з питань реформ випробувального терміну розмір надбавки в цей період не підвищується (надбавка виплачується у мінімальному розмірі). У разі проходження випробувального терміну розмір надбавки встановлюється відповідно до пункту 1 цих Умов та критеріїв з урахуванням періоду випробувального терміну.

3. У разі невиконання у встановлений строк або погіршення якості виконання планових завдань і функцій та доручень керівництва розмір надбавки за рішенням керівника державної служби в державному органі може бути зменшено до попереднього встановленого рівня підвищення надбавки, але не менше від мінімального розміру. Підвищення надбавки здійснюється відповідно до пункту 1 цих Умов та критеріїв.

4. Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ директоратів у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням генерального директора відповідного директорату, а фахівцям Директорату стратегічного планування та європейської інтеграції - за поданням генерального директора цього директорату.

Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ генеральних департаментів у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням директора генерального департаменту.

Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції.

 

Заступник директора Департаменту -
начальник відділу оплати праці
у бюджетній сфері

А. Литвин

Опрос