Идет загрузка документа (4 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Условия, дифференцированные показатели и размеры премирования по итогам работы за год руководителей государственных предприятий, относящихся к сфере управления Государственной аудиторской службы Украины

Государственная аудиторская служба Украины
Условия, Приказ от 15.06.2017 № 135
действует с 04.08.2017

Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної аудиторської служби України

Диференційовані показники преміювання за рік

Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання за рік

1

2

3

1. Рентабельність діяльності (чистий фінансовий результат / чистий дохід від реалізації продукції) х 100 %)
від 0 % до 3 % включно
більше ніж 3 % до 5 % включно
більше ніж 5 %

 
 
 
20
30
40

Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
своєчасність сплати податків, зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів; відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;
створення належних умов праці для працівників.

2. Рентабельність активів (чистий фінансовий результат / вартість активів) х 100 %):
більше ніж 0 % до 1 % включно
більше ніж 1 % до 5 % включно
більше ніж 5 %

 
 
 
20
30
40

3. Рентабельність власного капіталу (чистий фінансовий результат / власний капітал) х 100 %):
більше ніж 0 % до 3 % включно
більше ніж 3 % до 5 % включно
більше ніж 5 %

 
 
 
20
30
40

4. Перевищення темпів (коефіцієнтів)
росту продуктивності праці над темпами (коефіцієнтами)
росту оплати праці порівняно з показниками минулого року:
більше ніж 0,0 до 0,5 включно
більше ніж 0,5 до 1,0 включно
більше ніж 1,0

 
 
 
 
 
20
30
40

5. Зниження витрат на виробництво продукції (товарів, робіт, послуг) на 1 грн чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг):
більше ніж 0,01 грн до 0,1 грн включно
більше ніж 0,1 грн до 0,5 грн включно
більше ніж 0,5 грн

 
 
 
 
20
30
40

 

Начальник управління -
головний бухгалтер
Фінансового управління

І. Шевчук

Опрос