Идет загрузка документа (8 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Об утверждении условий, дифференцированных показателей и размеров премирования руководителей государственных предприятий, относящихся к сфере управления Государственной аудиторской службы Украины

Государственная аудиторская служба Украины
Условия, Приказ от 15.06.2017 № 135
действует с 04.08.2017

ДЕРЖАВНА АУДИТОРСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ

НАКАЗ

15.06.2017

м. Київ

N 135

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
13 липня 2017 р. за N 846/30714

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної аудиторської служби України

Відповідно до пункту 9 Положення про Державну аудиторську службу України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03 лютого 2016 року N 43, постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" наказую:

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної аудиторської служби України;

2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної аудиторської служби України.

2. Установити, що у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств";

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

3. Фінансовому управлінню Державної аудиторської служби України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на виконуючого обов'язки першого заступника Голови Державної аудиторської служби України Косінова С. А.

 

Голова

Л. Гаврилова

ПОГОДЖЕНО:

 

Голова Первинної профспілкової
організації Державної аудиторської
служби України

А. Дорошенко

Перший заступник Голови
СПО об'єднань профспілок,
заступник Голови ФПУ

О. О. Шубін

Керівник Секретаріату
СПО сторони роботодавців
на національному рівні

Р. Іллічов

Міністр соціальної
політики України

А. Рева

 

Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної аудиторської служби України

Диференційовані показники преміювання за квартал

Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання за квартал

1

2

3

1. Виконання планового показника "чистий прибуток":
від 100 % до 115 % включно
більше ніж 115 % до 125 % включно
більше ніж 125 %

 
 
110
120
130

Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
своєчасність сплати податків, зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;
забезпечення виконання вимог, установлених законодавством, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;
створення належних умов праці для працівників

2. Виконання планового показника "фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування":
від 100 % до 115 % включно
більше ніж 115 % до 125 % включно
більше ніж 125 %

 
 
 
20
30
40

3. Виконання планового показника "валовий прибуток":
від 100 % до 115 % включно
більше ніж 115 % до 125 % включно
більше ніж 125 %

 
 
20
30
40

4. Виконання планового показника "обсяг сплати податків та інших обов'язкових платежів і зборів":
від 100 % до 115 % включно
більше ніж 115 % до 125 % включно
більше ніж 125 %

 
 
 
20
30
40

5. Коефіцієнт рентабельності діяльності (чистий прибуток / чистий дохід) х 100 %):
від 0 % до 5 % включно
більше ніж 5 % до 10 % включно
більше ніж 10 %

 
 
 
30
40
50

 

Начальник управління -
головний бухгалтер
Фінансового управління

І. Шевчук

Опрос