Идет загрузка документа (8 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Украины от 24 мая 2011 года N 1411/5

Минюст
Приказ от 15.06.2012 № 893/5
Утратил силу

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

15.06.2012

м. Київ

N 893/5

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
19 червня 2012 р. за N 1003/21315

Про внесення змін до наказу Міністерства юстиції України від 24 травня 2011 року N 1411/5

Наказ втратив чинність
(у зв'язку з втратою чинності
наказом Міністерства юстиції України
 від 24 травня 2011 року N 1411/5
згідно з
 наказом Міністерства юстиції України
 від 17 серпня 2016 року N 2515/5)

Відповідно до статті 11 Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції", Порядку організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, затвердженого Указом Президента України від 25 січня 2012 року N 33, пункту 11 Положення про Міністерство юстиції України, затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року N 395,

НАКАЗУЮ:

1. Внести до пункту 2 Порядку погодження Міністром юстиції України призначення на посади та звільнення з посад керівників та заступників керівників структурних підрозділів апаратів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра юстиції України, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 24 травня 2011 року N 1411/5, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 травня 2011 року за N 633/19371 (далі - Порядок), такі зміни:

1.1. Підпункт 2.2 пункту 2 доповнити абзацом такого змісту:

"довідка про результати спеціальної перевірки".

1.2. Підпункт 2.4 викласти в такій редакції:

"2.4. З метою ознайомлення з досвідом роботи претендента на посаду, визначення його професійного рівня, ділових та моральних якостей, оцінки відповідності посаді, на яку він рекомендується, заступник Міністра юстиції, Департамент кадрової роботи та державної служби, Департамент взаємодії з органами влади проводять співбесіди з претендентом на посаду".

2. Додаток до Порядку викласти в новій редакції, що додається.

3. Департаменту кадрової роботи та державної служби Міністерства юстиції України (Набоченко С. І.) подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року N 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

 

Міністр

О. Лавринович

 

КАРТКА ПОГОДЖЕННЯ

Прізвище, ім'я, по батькові

 
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________

Посада, призначення на яку погоджується

 
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________

Пропозиції Департаменту кадрової роботи
та державної служби

 
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________

Директор Департаменту кадрової роботи та
державної служби

 
____________________________________________
                                                    (підпис)

Пропозиції Департаменту взаємодії з
органами влади

 
____________________________________________
____________________________________________

Директор Департаменту взаємодії з органами
влади

 
____________________________________________
                                                  (підпис)

Заступник Міністра юстиції

 
____________________________________________
                                                 (підпис)

Загальний висновок

____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________

____________

Опрос