Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

О регистрации коллективного трудового спора между наемными работниками государственного научно-производственного предприятия "Цирконій" города Днепродзержинска Днепропетровской области и администрацией государственного научно-производственного предприятия "Цирконій" города Днепродзержинска Днепропетровской области

Национальная служба посредничества и примирения
Распоряжение от 10.02.2012 № 027-р
редакция действует с 10.10.2014

НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 10.02.2012 р. N 027-р

Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками державного науково-виробничого підприємства "Цирконій" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією державного науково-виробничого підприємства "Цирконій" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області

Із змінами і доповненнями, внесеними
 розпорядженням Національної служби посередництва і примирення
 від 12 березня 2012 року N 049-р

Колективний трудовий спір, зареєстрований цим розпорядженням,
 знято з реєстрації як вирішений
(згідно з розпорядженням Національної служби посередництва і примирення
 від 10 жовтня 2014 року N 173-р)

Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками державного науково-виробничого підприємства "Цирконій" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією державного науково-виробничого підприємства "Цирконій" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області з 17.01.2012 року і присвоїти йому реєстраційний номер 013-12/04-В.

2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:

Опрос