Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 19 травня 1999 р. N 859

Київ

Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств

Із змінами і доповненнями, внесеними
 постановами Кабінету Міністрів України
 від 28 квітня 2000 року N 730,
 від 19 квітня 2006 року N 542,
від 28 січня 2009 року N 37,
 від 25 січня 2012 року N 35,
від 11 листопада 2015 року N 936,
 від 11 листопада 2015 року N 1034,
від 18 лютого 2016 року N 80,
від 21 червня 2017 року N 436,
від 18 липня 2018 року N 718,
від 5 лютого 2020 року N 141,
від 27 травня 2020 року N 410

Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Надати керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, наглядовій раді суб'єкта господарювання державного сектору економіки, а також керівнику уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, право встановлювати такі виключні умови оплати праці:

(абзац перший пункту 1 в редакції постанови
 Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
із змінами, внесеними згідно з постановами
 Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 р. N 436,
від 18.07.2018 р. N 718,
від 05.02.2020 р. N 141)

1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком.

У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів;

(підпункт 1 пункту 1 в редакції постанов
 Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
 від 11.11.2015 р. N 1034)

2) розмір посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об'єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;

3) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:

квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;

рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

При цьому у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цієї постанови;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);

(підпункт 3 пункту 3 у редакції постанови
 Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода (премія) не нараховується;

(підпункт 3 пункту 1 доповнено абзацом згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2018 р. N 718)

4) доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.

Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;

(підпункт 4 пункту 1 у редакції постанови
 Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37)

5) підпункт 5 пункту 1 виключено

(згідно з постановою Кабінету
 Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

5¹) щомісячну надбавку за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;

(пункт 1 доповнено підпунктом 5¹ згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37)

5²) підпункт 5² пункту 1 виключено

(пункт 1 доповнено підпунктом 5² згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37,
підпункт 5² пункту 1 виключено згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

5³) підпункт 5³ пункту 1 виключено

(пункт 1 доповнено підпунктом 5³ згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37,
підпункт 5³ пункту 1 виключено згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

6) керівникові підприємства (об'єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:

грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію.

абзац третій підпункту 6 пункту 1 виключено

(згідно з постановою Кабінету
 Міністрів України від 05.02.2020 р. N 141)

(підпункт 6 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з
 постановами Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542,
 від 28.01.2009 р. N 37,
 у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

Інші заохочувальні виплати, що не відносяться до оплати праці, керівнику підприємства не надаються.

(підпункт 6 пункту 1 доповнено абзацом згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2018 р. N 718)

2. Поширити умови оплати праці, передбачені пунктом 1 цієї постанови, на керівників - голів правлінь відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, з якими укладено контракти, на період до скликання перших загальних зборів акціонерів товариства, а також на голів правлінь та членів правлінь акціонерних товариств, господарських товариств, 100 відсотків акцій яких належать державі, а також інших господарських товариств, що належать до суб'єктів господарювання державного сектору економіки, у тому числі тих, що призначаються за рішенням наглядової ради.

(абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.2016 р. N 80,
у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 05.02.2020 р. N 141)

Дія підпункту 1 пункту 1 цієї постанови у частині визначення розміру посадового окладу керівника підприємства не поширюється на керівника державної телерадіокомпанії "Всесвітня служба "Українське телебачення і радіомовлення" та його заступників.

(пункт 2 доповнено абзацом згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 936)

3. Центральним органам виконавчої влади, міністерствам і республіканським комітетам Автономної Республіки Крим, місцевим органам виконавчої влади:

- у місячний термін розробити і затвердити умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників:

державних підприємств (крім державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади) - за погодженням з Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства;

(абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2020 р. N 410)

підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим та Міністерством економіки Автономної Республіки Крим;

(абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542)

державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади, і підприємств, заснованих на комунальній власності, - за погодженням з управлінням праці та соціального захисту населення і управлінням економіки обласних, Київської та Севастопольської міських і районних державних адміністрацій;

(абзац п'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542)

- у тримісячний термін внести зміни до укладених контрактів згідно з вимогами цієї постанови.

(пункт 3 в редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730)

4. Установити, що керівники центральних і місцевих органів виконавчої влади, наглядова рада суб'єктів господарювання державного сектору економіки, а також керівник уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, в тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, з якими укладаються контракти, згідно з цією постановою.

(пункт 4 із змінами, внесеними згідно з постановами
 Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 р. N 436,
від 05.02.2020 р. N 141)

5. Міністерству розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, Міністерству фінансів подати Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо внесення змін до розділу 3 Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 (ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 35, с. 81), відповідно до цієї постанови.

(пункт 5 із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 27.05.2020 р. N 410)

6. Міністерству розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства забезпечити контроль за виконанням цієї постанови та надавати роз'яснення щодо її застосування.

(пункт 6 із змінами, внесеними згідно з постановами
 Кабінету Міністрів України від 25.01.2012 р. N 35,
від 27.05.2020 р. N 410)

7. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47 "Про регулювання розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій і об'єднань" (ЗП України, 1993 р., N 4 - 5, ст. 69);

постанову Кабінету Міністрів України від 27 липня 1994 р. N 511 "Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47" (ЗП України, 1994 р., N 11, ст. 271).

Інд. 26

Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 травня 1999 р. N 859
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 11 листопада 2015 р. N 1034)

ПОКАЗНИКИ
для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на державній, комунальній власності

(додаток із змінами, внесеними згідно з постановами
 Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
від 28.01.2009 р. N 37,
 у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

____________