Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 19 травня 1999 р. N 859

Київ

Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств

Із змінами і доповненнями, внесеними
 постановами Кабінету Міністрів України
 від 28 квітня 2000 року N 730,
 від 19 квітня 2006 року N 542,
від 28 січня 2009 року N 37,
 від 25 січня 2012 року N 35,
від 11 листопада 2015 року N 936,
 від 11 листопада 2015 року N 1034,
від 18 лютого 2016 року N 80,
від 21 червня 2017 року N 436

Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Надати керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, а також керівнику уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, право встановлювати:

(абзац перший пункту 1 в редакції постанови
 Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 р. N 436)

1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком.

У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів;

(підпункт 1 пункту 1 в редакції постанов
 Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
 від 11.11.2015 р. N 1034)

2) розмір посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об'єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;

3) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:

квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;

рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

При цьому у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цієї постанови;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);

(підпункт 3 пункту 3 у редакції постанови
 Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

4) доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.

Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;

(підпункт 4 пункту 1 у редакції постанови
 Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37)

5) підпункт 5 пункту 1 виключено

(згідно з постановою Кабінету
 Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

5¹) щомісячну надбавку за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;

(пункт 1 доповнено підпунктом 5¹ згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37)

5²) підпункт 5² пункту 1 виключено

(пункт 1 доповнено підпунктом 5² згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37,
підпункт 5² пункту 1 виключено згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

5³) підпункт 5³ пункту 1 виключено

(пункт 1 доповнено підпунктом 5³ згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37,
підпункт 5³ пункту 1 виключено згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

6) керівникові підприємства (об'єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:

грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію;

матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (об'єднання державних підприємств), згідно з умовами, затвердженими суб'єктом управління, який виконує функції з управління таким підприємством.

(підпункт 6 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з
 постановами Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542,
 від 28.01.2009 р. N 37,
 у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

2. Поширити умови оплати праці, передбачені пунктом 1 цієї постанови, на керівників - голів правлінь відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, з якими укладено контракти, на період до скликання перших загальних зборів акціонерів товариства, а також на голів правлінь та членів правлінь публічних акціонерних товариств.

(абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.2016 р. N 80)

Дія підпункту 1 пункту 1 цієї постанови у частині визначення розміру посадового окладу керівника підприємства не поширюється на керівника державної телерадіокомпанії "Всесвітня служба "Українське телебачення і радіомовлення" та його заступників.

(пункт 2 доповнено абзацом згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 936)

3. Центральним органам виконавчої влади, міністерствам і республіканським комітетам Автономної Республіки Крим, місцевим органам виконавчої влади:

- у місячний термін розробити і затвердити умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників:

державних підприємств (крім державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади) - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством економіки;

підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим та Міністерством економіки Автономної Республіки Крим;

(абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542)

державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади, і підприємств, заснованих на комунальній власності, - за погодженням з управлінням праці та соціального захисту населення і управлінням економіки обласних, Київської та Севастопольської міських і районних державних адміністрацій;

(абзац п'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542)

- у тримісячний термін внести зміни до укладених контрактів згідно з вимогами цієї постанови.

(пункт 3 в редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730)

4. Установити, що керівники центральних і місцевих органів виконавчої влади, а також керівник уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, в тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, з якими укладаються контракти, згідно з цією постановою.

(пункт 4 із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 р. N 436)

5. Міністерству економіки, Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів подати Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо внесення змін до розділу 3 Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 (ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 35, с. 81), відповідно до цієї постанови.

6. Міністерству соціальної політики забезпечити контроль за виконанням цієї постанови та надавати роз'яснення щодо її застосування.

(пункт 6 із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 25.01.2012 р. N 35)

7. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47 "Про регулювання розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій і об'єднань" (ЗП України, 1993 р., N 4 - 5, ст. 69);

постанову Кабінету Міністрів України від 27 липня 1994 р. N 511 "Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47" (ЗП України, 1994 р., N 11, ст. 271).

Інд. 26

Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 травня 1999 р. N 859
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 11 листопада 2015 р. N 1034)

ПОКАЗНИКИ
для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на державній, комунальній власності

(додаток із змінами, внесеними згідно з постановами
 Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
від 28.01.2009 р. N 37,
 у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

____________