КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 19 травня 1999 р. N 859
Київ
Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств
Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 28 квітня 2000 року N 730,
від 19 квітня 2006 року N 542,
від 28 січня 2009 року N 37,
від 25 січня 2012 року N 35,
від 11 листопада 2015 року N 936,
від 11 листопада 2015 року N 1034,
від 18 лютого 2016 року N 80,
від 21 червня 2017 року N 436,
від 18 липня 2018 року N 718,
від 5 лютого 2020 року N 141,
від 27 травня 2020 року N 410,
від 17 березня 2021 року N 210,
від 18 серпня 2021 року N 875,
від 15 грудня 2021 року N 1334
Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Надати керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, наглядовій раді суб'єкта господарювання державного сектору економіки, а також керівнику уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, право встановлювати такі виключні умови оплати праці:
(абзац перший пункту 1 в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 р. N 436,
від 18.07.2018 р. N 718,
від 05.02.2020 р. N 141)
1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1.
У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком 1 використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів;
(підпункт 1 пункту 1 в редакції постанов
Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
від 11.11.2015 р. N 1034)
2) розмір посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об'єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;
3) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:
квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;
рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
(підпункт 3 пункту 3 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)
(підпункт 4 пункту 1 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37)
5) підпункт 5 пункту 1 виключено
(згідно з постановою Кабінету
Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)
52) підпункт 52 пункту 1 виключено
(пункт 1 доповнено підпунктом 52 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37,
підпункт 52 пункту 1 виключено згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)
53) підпункт 53 пункту 1 виключено
(пункт 1 доповнено підпунктом 53 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37,
підпункт 53 пункту 1 виключено згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)
6) керівникові підприємства (об'єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:
грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію;
абзац третій підпункту 6 пункту 1 виключено
(згідно з постановою Кабінету
Міністрів України від 05.02.2020 р. N 141)
(підпункт 6 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542,
від 28.01.2009 р. N 37,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)
Інші заохочувальні виплати, що не відносяться до оплати праці, керівнику підприємства не надаються.
(абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.2016 р. N 80,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 05.02.2020 р. N 141)
(пункт 2 доповнено абзацом згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 936)
державних підприємств (крім державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади) - за погодженням з Міністерством економіки;
(абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 27.05.2020 р. N 410,
від 18.08.2021 р. N 875)
підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим та Міністерством економіки Автономної Республіки Крим;
державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади, і підприємств, заснованих на комунальній власності, - за погодженням з управлінням праці та соціального захисту населення і управлінням економіки обласних, Київської та Севастопольської міських і районних державних адміністрацій;
- у тримісячний термін внести зміни до укладених контрактів згідно з вимогами цієї постанови.
(пункт 3 в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730)
4. Установити, що керівники центральних і місцевих органів виконавчої влади, наглядова рада суб'єктів господарювання державного сектору економіки, а також керівник уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, в тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, з якими укладаються контракти, згідно з цією постановою.
(пункт 4 із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 р. N 436,
від 05.02.2020 р. N 141)
5. Міністерству економіки, Міністерству фінансів подати Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо внесення змін до розділу 3 Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 (ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 35, с. 81), відповідно до цієї постанови.
(пункт 5 із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 27.05.2020 р. N 410,
від 18.08.2021 р. N 875)
6. Міністерству економіки забезпечити контроль за виконанням цієї постанови та надавати роз'яснення щодо її застосування.
(пункт 6 із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 25.01.2012 р. N 35,
від 27.05.2020 р. N 410,
від 18.08.2021 р. N 875)
7. Визнати такими, що втратили чинність:
постанову Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47 "Про регулювання розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій і об'єднань" (ЗП України, 1993 р., N 4 - 5, ст. 69);
постанову Кабінету Міністрів України від 27 липня 1994 р. N 511 "Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47" (ЗП України, 1994 р., N 11, ст. 271).
Прем'єр-міністр України | В. ПУСТОВОЙТЕНКО |
Інд. 26
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 травня 1999 р. N 859
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 11 листопада 2015 р. N 1034)
ПОКАЗНИКИ
для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на державній, комунальній власності
(додаток 1 із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
від 28.01.2009 р. N 37,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034,
із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 17.03.2021 р. N 210)
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 19 травня 1999 р. N 859