Идет загрузка документа (5 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

О регулировании размеров должностных окладов и премий руководителей государственных предприятий, организаций и объединений

КМ Украины
Постановление КМ от 26.01.1993 № 47
Утратил силу

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА 

від 26 січня 1993 р. N 47 

Київ

Про регулювання розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій і об'єднань

Із змінами і доповненнями, внесеними
постановою Кабінету Міністрів України 
від 27 липня 1994 року N 511

Постанова втратила чинність
 (згідно з постановою Кабінету Міністрів України
 від 19 травня 1999 року N 859)

Відповідно до Декрету Кабінету Міністрів України "Про оплату праці", а також з метою посилення заінтересованості керівників державних підприємств, організацій і об'єднань в ефективності виробництва Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ: 

1. Установити, що:

розміри посадових окладів керівників державних підприємств і організацій встановлюються залежно від обсягів реалізації продукції (робіт, послуг) у натуральному або грошовому виразі для підприємств і організацій із значним асортиментом продукції (робіт, послуг) чи багатогалузевим характером виробництва. При цьому можуть ураховуватися складність продукції, що виробляється, її конкурентоспроможність, показники використання виробничих фондів, чисельність працюючих, результати фінансово-господарської діяльності (прибуток, зменшення збитків тощо); 

розміри посадових окладів керівників державних об'єднань встановлюються на рівні посадового окладу керівника головного (базового) державного підприємства чи організації, що входить до складу цього об'єднання, і може підвищуватись до 10 відсотків; 

максимальний розмір посадового окладу керівника державного підприємства, організації, об'єднання не може перевищувати суму посадового окладу та доплати за ранг державного службовця, встановлених керівнику відповідного органу державної виконавчої влади, місцевого самоврядування, у безпосередньому управлінні якого перебуває підприємство, організація, об'єднання;

(абзац четвертий пункту 1 в редакції постанови
 Кабінету Міністрів України від 27.07.94 р. N 511) 

преміювання керівників державних підприємств, організацій і об'єднань провадиться у процентному відношенні до читого прибутку від реалізації продукції (робіт, послуг), а для керівників державних підприємств, організацій і об'єднань, що перебувають на дотаційному утриманні, - від суми зменшення збитковості цих підприємств, організацій, об'єднань і максимальними розмірами не обмежується. 

2. Міністерствам, відомствам, обласним, районним, Київській і Севастопольській міським державним адміністраціям, Раді Міністрів Республіки Крим розробити і затвердити в місячний строк за погодженням з Міністерством праці, а для підприємств комунальної власності - з участю управлінь (відділів) праці та соціальних питань відповідних державних адміністрацій умови преміювання, диференційовані показники і розміри посадових окладів керівників підприємств, організацій і об'єднань, що перебувають у сфері їхнього управління. 

3. Установити, що міністри, голови комітетів, керівники інших органів державної виконавчої влади несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників державних підприємств, організацій і об'єднань згідно з вимогами цієї постанови. 

4. Міністерству праці і Міністерству фінансів:

разом з Радою Міністрів Республіки Крим, обласними, Київською і Севастопольською міськими державними адміністраціями забезпечити контроль за виконанням цієї постанови з поданням щоквартальної інформації Кабінету Міністрів України;

давати необхідні роз'яснення щодо застосування цієї постанови.

 

 

Прем'єр-міністр України

Л. КУЧМА 

Міністр
Кабінету Міністрів України

 
А. ЛОБОВ 

Інд. 26 
 
 
 

Опрос