Идет загрузка документа (6 kByte)
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, принадлежащих работнику)

Проект закона Украины от 28.09.2011 № 9223
Дата рассмотрения: 28.09.2011 Карта проходжения проекта

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником за порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику)

Верховна Рада України постановляє:

I. Доповнити Кодекс законів про працю України ("Відомості Верховної Ради УРСР" від 17.12.1971 р. - 1971 р., додаток до N 50, ст. 375) із змінами і доповненнями новою статтею 115-1 такого змісту:

"Стаття 115-1. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником за порушення строків виплати заробітної плати або іншої виплати, що належить працівнику від роботодавця

В разі порушення роботодавцем встановлених строків виплати заробітної плати або іншої виплати, що належить працівнику, роботодавець - власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю - зобов'язаний сплатити не виплачену у встановлені строки суму, що належить працівнику від роботодавця, одночасно зі сплатою працівнику пені у розмірі одного відсотка від такої суми за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після закінчення встановлених строків виплати та включаючи день фактичної виплати.

За затримку розрахунку при звільненні роботодавець зобов'язаний також сплатити працівнику відшкодування відповідно до статті 117 цього Кодексу.".

II. Статтю 34 Закону України "Про оплату праці" ("Відомості Верховної Ради України" від 25.04.1995 р. - 1995 р., N 17, стаття 121; "Голос України" від 25.05.1995 р.) із змінами і доповненнями викласти у такій редакції:

"Стаття 34. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником за порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику від роботодавця

В разі порушення роботодавцем встановлених строків виплати заробітної плати або іншої виплати, що належить працівнику, роботодавець - власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю - зобов'язаний сплатити не виплачену у встановлені строки суму, що належить працівнику від роботодавця, одночасно зі сплатою працівнику пені у розмірі одного відсотка від такої суми за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після закінчення встановлених строків виплати та включаючи день фактичної виплати.

За затримку розрахунку при звільненні роботодавець зобов'язаний також сплатити працівнику відшкодування відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України.".

III. Статтю 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" ("Урядовий кур'єр" від 16.11.2000 р.; "Голос України" від 21.11.2000 р.; "Офіційний вісник України" від 24.11.2000 р. - 2000 р., N 45, стор. 1, стаття 1914, код акту 17122/2000; "Відомості Верховної Ради України" від 08.12.2000 р. - 2000 р., N 49, стаття 422) викласти у такій редакції:

"Стаття 2. Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян (крім заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику від роботодавця), які вони одержують на території України і які не мають разового характеру:

пенсії;

соціальні виплати;

стипендії;

грошове забезпечення та інші.

Питання матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником за порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику від роботодавця, регулюються Кодексом законів про працю України та Законом України "Про оплату праці"."

IV. Перехідні положення

1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

2. Кабінету Міністрів України у місячний строк після дня опублікування цього Закону:

привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;

забезпечити перегляд міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади своїх нормативно-правових актів, що суперечать цьому Закону.

 

Голова Верховної Ради України

Опрос