Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Относительно заключения, расторжения или исполнения трудовых договоров между физическими лицами и работниками

Территориальная государственная инспекции по труду в области
Письмо от 31.01.2007 № 182

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПИСЬМО

от 31.01.2007 г. N 182

Все работники в Украине реализуют право на труд на базе добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и (в данном случае) физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с соблюдением регламента внутреннего трудового распорядка. В свою очередь физическое лицо гарантирует оплачивать труд наемного работника и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и согласием сторон.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме (соблюдение письменной формы является обязательным), он предусматривает детальное изложение обязанностей как работника, так и физического лица по его обеспечению. В него могут включаться условия, установленные законодательством, а также условия по согласию сторон. При заключении трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по местожительству в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. Большинство физических лиц считает государственную службу занятости наблюдательным органом, который следит за тем, каким образом заключаются договоры, но фактом остается то, что многие трудовые договоры регистрируются с нарушением трудового законодательства. В приказе Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. N 260 "Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора" (далее - Приказ) указано, что контроль за соблюдением законодательства о труде Украины физическим лицом, использующим наемный труд, осуществляет Министерство труда и социальной политики Украины.

О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения физическое лицо (работодатель) должно сообщить работнику не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

Вопрос об отражении существенных изменений условий оплаты труда в трудовых договорах Приказом не урегулирован.

Неполный текст документа!

ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете найти, зарегистрировавшись в новой Информационно-правовой и коммуникационной платформе для бизнеса LIGA:ZAKON!

Кроме того, в ней доступны:
  • все законодательство Украины
  • аналитика и отчетность
  • консультации и справочная информация
Опрос