Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Организация премирования персонала на предприятии

Журнал "Справочник кадровика"
Статьи от 07.11.2017

Журнал "Довідник кадровика"
Передплатні індекси – 01158 (укр.), 95395 (рос.)
E-mail: kadrovik@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38

Організація преміювання персоналу на підприємстві

 

АКТУАЛЬНІ ЗАПИТАННЯ:

 Який порядок розроблення положення про преміювання персоналу?
 Які складові має містити преміальне положення?
 Яких вимог потрібно дотримуватися під час розроблення показників і умов преміювання?

 

Важливу роль у системі оплати праці на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) відіграє система преміювання персоналу. Основним призначенням системи преміювання є встановлення залежності заробітної плати від результатів праці працівників, колективу та підприємства загалом. У зв'язку з цим наявна на підприємстві система преміювання має, насамперед, заохочувати працівників до поліпшення результатів праці, а також до досягнення індивідуальних, колективних і корпоративних цілей.

Неполный текст документа!

ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете найти, зарегистрировавшись в новой Информационно-правовой и коммуникационной платформе для бизнеса LIGA:ZAKON!

Кроме того, в ней доступны:
  • все законодательство Украины
  • аналитика и отчетность
  • консультации и справочная информация
Опрос