Журнал «Довідник кадровика»
Передплатні індекси – 01158 (укр.), 95395 (рос.)
E-mail: kadrovik@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38
Нове свято у жовтні: перераховуємо робочий час і тривалість відпустки
Чинним законодавством не передбачено розроблення та затвердження в установленому порядку норми тривалості робочого часу на рік, квартал, місяць чи будь-який інший період року.
Норми робочого часу, розраховані за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, рівною кількістю часу роботи впродовж кожного робочого дня з відповідним зменшенням на одну годину часу роботи напередодні святкових і неробочих днів, що публікуються в засобах масової інформації, не реєструються в Міністерстві юстиції України, а тому при розробці норми робочого часу для встановленого графіка роботи на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) можуть розглядатися як методичні рекомендації або приклад розрахунку.
Про розробку норми робочого часу
При розробці норми робочого часу мають бути враховані вимоги статей 50 – 53, 67 і 73 КЗпП України, зокрема, такі:
– нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 год. на тиждень (ст. 50);
– для окремих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 51);
