Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Уведомление налоговых органов о принятии работника на работу: практические советы

Журнал "Справочник кадровика"
Статьи от 18.09.2015

Журнал «Довідник кадровика»
Передплатні індекси – 01158 (укр.), 95395 (рос.)
E-mail: kadrovik@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38

Повідомлення податкових органів про прийняття працівника на роботу: практичні поради

 

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28 грудня 2014 року № 77-VIII (далі – Закон № 77) частину третю статті 24 КЗпП України викладено в новій редакції.

Згідно зі змінами з 1 січня 2015 року з метою уникнення випадків прийняття на роботу працівників без укладення трудових договорів роботодавці мають повідомляти центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

Отже, працівника не можна допустити до роботи без повідомлення відповідного органу про прийняття його на роботу.

Крім того, змінами передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу (раніше згідно зі ст. 24 КЗпП дозволялося допускати працівника до роботи без видання наказу чи розпорядження).

ЗВЕРНУТИ УВАГУ

Наказ є обов'язковим документом, який підтверджує наявність трудових відносин і право допустити працівника до роботи.

Згідно з частиною першою статті 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

– при організованому наборі працівників;

Опрос