Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Всем, всем, всем!!! Кабмин утвердил форму сообщения о принятии работника

Газета "Зарплата и кадровое дело"
Комментарии от 31.07.2015

Матеріал надано газетою «Зарплата та кадрова справа»
Передплатні індекси: 86215 (укр.), 86216 (рос.)
E-mail: info@buhbudget.com.ua
Тел.: (044) 221-13-07, (067) 572-00-85, (067) 572-00-91
http://zpkadry.com.ua

Всім, всім, всім!!! Кабмін затвердив форму повідомлення про прийняття працівника

 

Умови допуску до роботи з 2015 року. Упевнені, що всі роботодавці знають про те, що з 01.01.2015 р. заборонено допускати працівника до роботи без (умова 1) укладення з ним трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та (умова 2) повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі – ЄСВ) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Така вимога прописана у ст. 24 КЗпП.

До появи постанови, що коментується (далі – постанова № 413), не було ані форми, ані порядку такого повідомлення. Тому, як раніше роз'яснила ДФСУ в листах від 29.01.2015 р. № 2627/7/99-99-17-03-01-17 і від 04.06.2015 р. № 19779/7/99-99-17-03-01-17, повідомлення здійснювалося шляхом зазначення дати початку трудових відносин у таблиці 5 форми № Д4, складеної за підсумками місяця, в якому прийнято працівника. І тоді цього було достатньо. Тепер – ні.

Починаючи з дати набрання чинності постановою № 413, при прийнятті на роботу працівника потрібно подавати до органу фіскальної служби за своїм місцем обліку спеціальний документ – «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» за формою додатка до постанови № 413 (далі – повідомлення). Причому зробити це потрібно після оформлення трудового договору (оформлення наказу, розпорядження про прийняття на роботу), але до фактичного початку роботи працівника. Тобто фактично при прийнятті працівника на роботу роботодавець повинен дотриматися такої схеми дій:

Неполный текст документа!

ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете найти, зарегистрировавшись в новой Информационно-правовой и коммуникационной платформе для бизнеса LIGA:ZAKON!

Кроме того, в ней доступны:
  • все законодательство Украины
  • аналитика и отчетность
  • консультации и справочная информация
Опрос