Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Надомный труд: когда используют и как оформляют

Журнал "Справочник кадровика"
Статьи от 11.03.2015

Журнал «Довідник кадровика»
Передплатні індекси – 01158 (укр.), 95395 (рос.)
E-mail: kadrovik@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38

Надомна праця: коли використовують і як оформляють

(Закінчення. Початок у № 2, 2015)

 

Облік робочого часу надомника

Для обліку використаного робочого часу всіх працівників підприємства ведуть табель обліку використання робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489; далі – табель), на підставі якого здійснюється нарахування заробітної плати. Оскільки особливостей обліку робочого часу надомників законодавством чітко не визначено, деякі профільні фахівці вважають, що табелі мають вести і для працівників, які працюють вдома. Однак при цьому в них слід відображати нормальну тривалість робочого часу (наприклад, проставляти «звичайні вісімки»), адже надомники розподіляють робочий час на свій розсуд і проконтролювати, скільки і коли фактично працював працівник удома, практично неможливо. У зв'язку із цим неможливо передбачити й надурочні роботи або роботи в нічний час, а також у святкові чи неробочі дні й відповідно здійснювати їх підвищену оплату.

Інші фахівці стверджують, що, оскільки надомники розподіляють робочий час на свій розсуд й оплата їхньої праці провадиться за фактично виконану роботу, відображати в табелі роботу таких працівників не потрібно. Натомість, посилаючись на підпункт 2.7.5.3 пункту 2.7.5 Інструкції про порядок прийняття, переведення, звільнення та обліку кадрів на підприємствах, в організаціях, установах споживчої кооперації України, затвердженої постановою шостих зборів Ради Укоопспілки XVII скликання від 3 квітня 2003 року за погодженням із президією ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України – постанова від 1 квітня 2003 року № П-10/Р-9 (далі – Інструкція № П-10), а також подібні вимоги пункту 7 Рекомендації МОП № 184 щодо надомної праці (далі – Рекомендація № 184), вони вважають, що роботодавець зобов'язаний вести окремий облік усіх надомників і, замість табелів, – реєстраційні листи робочих завдань. Згідно із указаним пунктом Інструкції № П-10 у реєстраційних листах робочих завдань, доручених надомникові, зазначають:

Опрос