Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Социальная реформа-2015: реформирование общеобязательного государственного социального страхования и легализация фонда оплаты труда

ООО "Крестон Геренті Профі Груп"
Статьи от 03.02.2015

Матеріал підготовлено спеціально для ЛІГА:ЗАКОН
Група компаній «Крестон Геренті Груп Юкрейн»
Е-mail: consulting@bestaudit.com.ua
http://www.guaranteegroup.com.ua
Тел.: (044) 591-19-50

Соціальна реформа-2015: реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізація фонду оплати праці

 

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 р. № 77-VIII (далі – Закон № 77) було внесено ряд змін до деяких законодавчих актів.

В рамках реформи ЄСВ з 1 січня 2015 року створюється Фонд соціального страхування України, об'єднавши в собі Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Також для легалізації заробітної плати та зайнятості передбачається ряд змін до законодавства про оплату праці, адміністративного та кримінального законодавства, які й розглянемо далі.

Кодекс законів про працю

До внесення змін до законодавчих актів побутувала думка, що відповідно до запланованих змін трудові договори мають укладатися лише у письмовій формі, а усна форма піде у небуття.

Нижче у таблиці наведемо порівняльний аналіз норм статті 24 КЗпП, які зазнали змін.

Норма Кодексу 

Попередня редакція статті 

Редакція від 28.12.2014 р., що діє з 01.01.2015 р. 

Частина 2 ст. 24 КЗпП 

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи 

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи 

Частина 3 ст. 24 КЗпП 

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу 

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України 

Частина 4 ст. 24 КЗпП 

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи 

Частину четверту виключено 

Як бачимо, обов’язок щодо письмової форми відсутній, крім випадків, коли письмова форма договору є обов’язковою (ч. 1 ст. 24 КЗпП).

Опрос