Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Формируем социальный пакет на предприятии

Журнал "Справочник кадровика"
Вопросы-ответы от 11.09.2014
Утратил силу

Журнал «Довідник кадровика»
Передплатні індекси – 01158 (укр.), 95395 (рос.)
E-mail: kadrovik@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38

Формуємо соціальний пакет на підприємстві

 

Значення соціального пакета в системі мотивації працівників

Відсутність соціальних гарантій для найманих працівників – одна з основних причин слабкої мотивації та високої плинності персоналу на підприємствах, в установах та організаціях (далі – підприємство).

Винагорода за виконану роботу – заробітна плата є важливою для залучення та утримання найманих працівників. Водночас не достатньо надати робоче місце й запропонувати заробітну плату на рівні, що відповідає середнім значенням у відповідній галузі та регіоні. Усе більше роботодавців і керівників пересвідчуються, що заробітна плата суттєво не впливає на лояльність до підприємства та мотивацію працівників. Мотиваційний ефект від підвищення заробітної плати має недовготривалий характер, оскільки працівники швидко звикають до встановленого рівня винагороди.

Опрос