Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Как облагаются налогом выплаты уволенному работнику по решению суда?

АФ "Профі-Аудит"
Вопросы-ответы от 18.02.2014
Утратил силу

Матеріал підготовлено спеціально для ЛІГА:ЗАКОН
Аудиторська фірма «Профі-Аудит»
Е-mail: profi@profi-audit.kherson.ua
http://www.profiaudit.com.ua
Тел.: (0552) 42-33-31

? Суд ухвалив виплатити звільненому працівнику:
– середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 7 серпня 2011 року по 30 червня 2012 року в сумі 28097,83 грн.;
– середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 1 липня 2012 року по 19 грудня 2013 року в сумі 30000 грн.;
– на відшкодування моральної шкоди – 2000 грн.
Також підприємство зобов’язане при виконанні судового рішення утримати податок на доходи фізичних осіб та інші обов'язкові платежі з нарахованих фізичній особі сум.
За період роботи щомісячно з серпня 2011 року по квітень 2012 року працівнику нараховувалась заробітна плата (виходячи з посадового окладу) – 1221 грн., та за 4 дні травня 2012 року – 122,87 грн., разом – 11111,87 грн.
Як оподатковуються ці виплати? Чи нараховується ЄСВ? Яку ставку ПДФО застосовувати – 15 чи 17 відсотків?

 

1. Оплата за час вимушеного прогулу на підставі ст. 235 КЗпП.

Згідно із ст. 94 КЗпП та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі – Закон № 108/95) заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Структуру заробітної плати визначено ст. 2 Закону № 108/95:

– основна заробітна плата. Це – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;

– додаткова заробітна плата. Це – винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

– інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Опрос