Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Простой на предприятии: алгоритм оформления и оплата

Журнал "Справочник кадровика"
Статьи от 31.12.2013
Утратил силу

Журнал «Довідник кадровика»
Передплатні індекси – 01158 (укр.), 95395 (рос.)
Е-mail: kadrovik@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38

Простій на підприємстві:
алгоритм оформлення та оплата

 

Визначення простою

Тимчасове зупинення роботи з причин виробничого характеру, що виникли як з вини працівника, так і незалежно від нього, називається простоєм.

Незалежними від працівника причинами простою можуть бути: відсутність сировини, матеріалів, електроенергії, збуту готової продукції, необхідність ремонту обладнання, стихійне лихо тощо.

Причиною простою з вини працівника може бути, наприклад, відлучення з робочого місця в особистих справах.

Небезпечна виробнича ситуація як причина простою визначена частиною другою статті 6 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII (далі – Закон № 2694). Там передбачено, що працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.

Простій – це зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, потрібних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (частина перша ст. 34 КЗпП).

Неполный текст документа!

ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете найти, зарегистрировавшись в новой Информационно-правовой и коммуникационной платформе для бизнеса LIGA:ZAKON!

Кроме того, в ней доступны:
  • все законодательство Украины
  • аналитика и отчетность
  • консультации и справочная информация
Опрос