Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья: действия кадровика

Журнал "Справочник кадровика"
Статьи от 20.03.2013
Утратил силу

Журнал «Довідник кадровика»
Передплатні індекси – 01158 (укр.), 95395 (рос.)
Е-mail: kadrovik@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38

Переведення на легшу роботу
за станом здоров'я: дії кадровика

 

Згідно зі статтею 170 КЗпП України працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.

Розглянемо поетапні дії кадровика при переведенні працівника на легшу роботу.

Дії кадровика

1-й ЕТАП. Вивчаємо подані документи і надаємо їм правову оцінку

Якщо працівник у зв'язку із погіршенням стану здоров'я отримав висновки медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або лікарсько-консультаційної комісії (ЛКК) про необхідність переведення на легшу роботу і надав їх до кадрової служби, разом із керівником структурного підрозділу, де працює працівник, потрібно визначитися щодо посади, яку може обіймати працівник відповідно до медичних рекомендацій.

Звертаємо увагу, що працівникові замість довідки МСЕК може бути видано листок непрацездатності із записом про те, що він за станом здоров'я потребує переведення на іншу, легшу роботу.

Опрос