Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

В мае 2008 г. в государственное учреждение приняли лицо на время отпуска в связи с беременностью и родами основного работника. С 5 июня 2012 г. это лицо пошло в ежегодный отпуск продолжительностью 20 календарных дней за период с 19 мая 2012 г. до 18 мая 2013 г., получив соответствующую сумму за время отпуска и пособие на оздоровление, но 10 сентября 2012 г. на работу вышел основной работник. Какую сумму за время отпуска следует вернуть этому лицу и нужно ли возвращать пособие на оздоровление?

ЛІГА:ЗАКОН
Аннотация от 08.11.2012
Утратил силу

? У травні 2008 р. до державної установи прийняли особу на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника. З 5 червня 2012 р. ця особа пішла в щорічну відпустку тривалістю 20 календарних днів за період з 19 травня 2012 до 18 травня 2013 р., одержавши відповідну суму за час відпустки та допомогу на оздоровлення, але 10 вересня 2012 р. на роботу вийшов основний працівник.
Яку суму за час відпустки слід повернути цій особі і чи потрібно повертати допомогу на оздоровлення?

 

Опрос