Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Практические вопросы взаимодействия работодателей с Фондом социальной защиты инвалидов

Журнал "Кадровик України"
Статьи от 17.03.2010
Утратил силу

Матеріал надано редакцією журналу «Кадровик України»
Передплатний індекс – 95405 (укр. рос.)
E-mail: kadrovyk@profpressa.com
Тел.: (044) 568-50-60
http://www.profpressa.com/KU.html

Практические вопросы взаимодействия работодателей с Фондом социальной защиты инвалидов

 

На предприятиях, в штате которых работает восемь и более сотрудников, согласно статье 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII (далее – Закон № 875-XII) по основному месту работы (т. е. по трудовой книжке) должны быть оформлены инвалиды. При этом не важно, трудоустроены инвалиды на полную ставку или на часть ставки.

Статья 172 КЗоТ описывает применение труда инвалидов, в частности, обязывает работодателей организовывать трудоустройство инвалидов согласно медицинским рекомендациям, устанавливать по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создавать льготные условия работы. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (ст. 55, 63 КЗоТ).

Медицинские рекомендации для инвалидов перечислены на обратной стороне справки медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) об установлении группы инвалидности и в индивидуальной программе реабилитации, выданной МСЭК лицу, которому установлена инвалидность.

Иногда возникают вопросы, для лиц с какой группой инвалидности подходит данная должность (работа). Можно потребовать от инвалида индивидуальную программу реабилитации или, если ее нет, написать запрос о ее предоставлении в адрес той МСЭК, которая выдала справку об инвалидности.

До 31 января 2007 г. в Украине действовало Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.95 г. № 314, которое обязывало работодателей проводить аттестацию рабочих мест инвалидов: «Рабочее место инвалида считается созданным, если оно отвечает установленным требованиям рабочего места для инвалидов соответствующей нозологии, аттестованное специальной комиссией предприятия при участии представителей МСЭК, органов Госнадзорохрантруда, общественных организаций инвалидов, и введено в действие путем трудоустройства на нем инвалида».

После отменены вышеуказанного положения постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 70 аттестацию рабочего места инвалидов проводить уже не нужно.

Вышеупомянутая статья 19 Закона № 875-XII устанавливает норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц, – в количестве одного рабочего места – для предприятий, учреждений, организаций, в т. ч. предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд (далее – работодатели).

Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно нормативу, установленному этой статьей, и обеспечивают трудоустройство инвалидов. При расчетах количество рабочих мест округляется до целого значения1.

Неполный текст документа!
ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете получить в рамках акции и БЕСПЛАТНОГО доступа на 72 часа к информационно-правовым системам ЛІГА:ЗАКОН
Сэкономь 30% при покупке продуктов от ЛІГА:ЗАКОН
Полный доступ на 72 часа
Попробовать бесплатно
Купить
Опрос