Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Доплата до минимальной заработной платы

ЛІГА:ЗАКОН
Вопросы-ответы от 16.11.2010
Утратил силу

Матеріал підготовлено спеціально для ЛІГА:ЗАКОН 

? На предприятии используются почасовые тарифные ставки, рассчитанные исходя из размера минимальной заработной платы, и в зависимости от нормы часов каждого месяца. Иногда бывает, что начисленная заработная плата ниже уровня минимальной, законодательно установленной.
Должно ли предприятие доплачивать до минимальной заработной платы таким работникам, с учетом того, что отработана норма часов данного месяца? Какими документами оформляется данная доплата?

 

В статье 95 КЗоТ определено, что минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которой не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работы).

Согласно ст. 21 Закона об оплате труда работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства, коллективного договора и на основании заключенного трудового договора.

При этом размер заработной платы может быть ниже минимального размера заработной платы, т. к. работа на условиях неполного рабочего времени, установленного как при приеме на работу, так и в дальнейшем по соглашению сторон, не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ). В этом случае оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

Опрос