Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

Работник заболел после увольнения: какие больничные оплачивать, если открыто производство по делу о его восстановлении

Журнал "Вестник налоговой службы Украины"
Статьи от 19.12.2008
Утратил силу

Журнал «Вісник податкової служби України»
Передплатні індекси – 22599 (укр.), 22600 (рос.)
Е-mail: mail@visnuk.com.ua
Тел.: (044) 501-06-43
http://www.visnuk.com.ua

Працівник захворів після звільнення:
які лікарняні оплачувати, якщо відкрито провадження у справі про його поновлення

 

Суть питання полягає в такому: потрібно визначити, які саме листки непрацездатності, видані працівнику, оплачувати. Згідно з наказом працівника було звільнено 19.09.2008 р. За день до звільнення – 18.09.2008 р. він захворів. Цей лікарняний закрито 29.09.2008 р., а до роботи він мав стати 30.09.2008 р., однак працівник надав ще один листок непрацездатності, відкритий 30.09.2008 р., у якому зазначено, що він знову захворів. Нещодавно підприємству повідомили, що за позовом працівника з 01.10.2008 р. відкрито провадження в адміністративній справі щодо поновлення його на посаді.

Звільнення працівника, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до ст. 4 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (зі змінами та доповненнями) право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає із настанням непрацездатності в період роботи, включаючи день звільнення. При цьому листок непрацездатності оплачують не по день звільнення, а в порядку, встановленому ст. 2 Закону «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» від 11.01.2001 р. № 2213-III (зі змінами та доповненнями), тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.

Кількість листків непрацездатності, які підлягають оплаті, визначають за таким принципом: вони видані за страховими випадками, які настали в період роботи.

Якщо листок непрацездатності відкрито ще до дати звільнення, то слід виплатити допомогу за всі дні непрацездатності за цим листком (а також за листками, які є його продовженням, якщо такі є), у тому числі за час після звільнення. Коли в ньому (чи в листку, який буде продовженням) зазначено «стати до роботи», то наступний листок непрацездатності не оплачують, оскільки це вже буде інший страховий випадок непрацездатності, який настав не в період роботи.

Таким чином, працівнику зобов'язані оплатити лише перший листок непрацездатності – за період з 18.09.2008 р. по 29.09.2008 р., адже його відкрито ще в період роботи. Листок непрацездатності, відкритий з 30.09.2008 р., після звільнення з посади працівника первинний і оплаті не підлягає.

Неполный текст документа!

ВНИМАНИЕ! Полный текст данного документа Вы сможете найти, зарегистрировавшись в новой Информационно-правовой и коммуникационной платформе для бизнеса LIGA:ZAKON!

Кроме того, в ней доступны:
  • все законодательство Украины
  • аналитика и отчетность
  • консультации и справочная информация
Опрос