Идет загрузка документа
Главный правовой
портал Украины
Главный правовой
портал Украины
Остаться Попробовать

О внесении изменений и дополнений в коллективный договор предприятия

Газета "Адвокат Бухгалтера"
Статьи от 29.09.2006
Утратил силу

Газета «Адвокат Бухгалтера»;
 передплатні індекси – 01604 (01605) (укр.), 23311 (01603) (рос.); 
Е-mail: gazeta@veritas.dp.ua; 
http://www.ab.net.ua;
тел./факс: (056) 370-96-84

О внесении изменений и дополнений
в коллективный договор предприятия

Просим дать правовое заключение относительно правомерности планируемых изменений и дополнений в коллективный договор предприятия. 
Дополнения:
– предусмотреть право предприятия на коммерческую тайну;
– заменить слова «прожиточный минимум» словами «минимальной заработной платы».
Старая редакция: «Конкретные размеры тарифных ставок (сдельные расценки) рабочих и должностные оклады служащих определяются в размерах денежных средств, выделенных на оплату труда в точном соотношении с профессиями, квалификацией работников, сложностью выполняемой ими работы и устанавливаются в каждом конкретном трудовом договоре (контракте) с работником. При этом основная заработная плата не может быть меньше установленного законодательством Украины прожиточного минимума»;
– слова «начало работы – 8.00 часов» заменить словами «начало работы – 9.00 часов», слова «конец работы – 17.00 часов» заменить словами «конец работы – 19.00 часов».
Старая редакция: «На предприятии устанавливается дву (одно) переменный режим работы, который обязуются выполнять все работники:
начало работы – 8.00 часов;
конец работы – 17.00 часов;
обеденный перерыв – с 12.00 до 13.00 часов.
График выхода работников на работу утверждается ежемесячно администрацией и доводится до ведома работников».
 

 

Изменения в коллективный договор согласно ст. 14 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» могут вноситься только на протяжении его действия и по совместному соглашению сторон в порядке, установленном коллективным договором, соглашением.

Изменения и дополнения в действующий коллективный договор, также как и в новый коллективный договор, согласно смыслу ст. 15 КЗоТ подлежат регистрации.

В соответствии с требованиями ст. 17 КЗоТ, ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» по истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Что касается сути предлагаемых изменений и дополнений в коллективный договор, то следует исходить из следующего.

Внесение в коллективный договор положения относительно обязанности работников сохранять коммерческую тайну правомерно, ибо несоблюдение работником такой обязанности может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь применение дисциплинарного взыскания.

Правомерным является и предложение о замене в пункте договора слов «прожиточный минимум» на слова «минимальной заработной платы», поскольку именно минимальная заработная плата, а не прожиточный минимум является, согласно ст. 8 Закона Украины «Об оплате труда», государственной гарантией оплаты труда.

Опрос